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실패를 두려워하는 사람은 지도자가 될 자격이 없다. - 서론
- 본론
지도자와 리더십의 의미
지도자와 동기 욕구
지도자와 기술
지도자와 보스
지도자와 관리자 그리고 실무형 지도자
지도자의 유형
21세기형 리더십
- 결론
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주제5 : 자연관광자원과 관광입지론
주제6 : 인문관광자원과 관광입지론
주제7. 관광지 발달과 형성 실태
주제8. 21세기형 관광지(역) 조성의 이념과 방안
주제9. 우수 관광지 개발사례
주제10. 부분별/주제별 관광지 조성 기법
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관리 등에 의해서도 가능하겠지만 나름대로의 한계가 있기 때문에 무엇보다 중요한 것은 노동자 스스로가 단결된 힘을 바탕으로 그들의 지위향상을 도모하려는 의식적이고도 주체적인 활동이 필요하다. 그러기 위해서 노동자 스스로 끊임없
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인력의 영입
3) 기업 내부자의 매수
4) IT기술을 활용한 위협
5) 위장침투
6) 도·감청 등을 통한 정보 절취
7) 정보브로커 및 비윤리적 정보 수집행위
8) 제3자 매수
9) 무단침입
2. 효율적인 인적 보안관리
참고문헌
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경영의 주요한 테마로 등장하고 있는 e-Biz에 대한 지역 섬유업계의 e-Biz 도입을 활성화하고, 이를 사업화하기 위한 기초 자료로 제공하며, 더 나아가 보다 효율적인 사업체계 구현을 위한 정부정책 수립의 참고자료로 제출하고자 시행되었다.
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재 4장에 언급된 교수체제설계가 잘 적용되어, 효과적인 수업 설계가 이루어질 수 있기를 바란다.
21세기 교육에 있어서 멀티미디어의 활용은 필수적이다. 그러나 유아들에게 자칫 유해환경이 될 수 있는 인터넷 등의 미디어를 어떻게 교육에
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?(각 국의 등급제 비교)
⑴ 등급제의 도입배경
⑵ 목적 및 기본원칙
⑶ 등급제 대상 프로그램
⑷ 등급 분류 기준
⑸ 규제방안 및 제재조치
3. 우리나라 등급제의 문제점
4. 개선방향
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경영자의 강력한 의지와 모든 직원의 동참, 그리고 조직적인 관리 방안이 필요하다.
Ⅶ. 지식관리시스템(KMS, 지식경영시스템)의 성공요인
민간기업의 지식관리 성공요인은 조직의 장, 조직문화, 평가 및 동기부여(인센티브), 기술기반, 조직기
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인적 자원 관리
(2) 직무 관리
① 직무 분석
② 직무 평가
③ 직무 설계
(3) 인적 자원의 모집과 선발
3. 인적 자원의 개발
(1) 사회화
(2) 교육 훈련
(3) 경력 개발
4. 인적 자원의 유지
(1) 인사 고과
(2) 임금
(3) 승진
(4) 산업 재회와 안전
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지식을 학습하고 이를 기초로 새로운 지식과 부가 가치를 만들 수 있도록 노력해야 한다.
[참고 자료]
김희수, 글로벌 시대의 인간자원개발론, 원미사, 2007
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
예지각편집부, 인간자원개발론, 예
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