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경영학으로의 초대, 전영사, 2008. 2
정순진, 경영학 연습, 법지사, 2008. 10
작성자 cs0911ke, 인적자원관리, 경영학개론/학습 blog.naver.com/cs0911ke, 2009. 7
주경덕, [인적자원관리]한국중소기업의인력난과우수방안사례분석
가재산,김기혁,임철헌, 중소
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서론
2. 본론
2-1.현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.
3. 결론
4. 참고자료
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평가보상시스템
가. 성과주의 인사제도
나. 직무등급체계
다. 기본연봉체계
라. 인센티브제도
6. CGV 인적 자원 관리의 특징
가. 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징
나. CGV의 인력 현황
다. 새로운 환경
라. CGV 인적자원관리의 문제
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인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼]
6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle M. Spencer 외 [(주) PSI컨설팅]-1998
7.핵심역량모델 개발방법론 강민숙 SDS Consulting Review-2004
8.한경희 아이디어 경영제도도입 박세림 아이티투데이 2010.08.19
마침. Ⅰ.
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평가 및 사후관리··························································18
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교··································17
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교·
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인적자원관리 관점에서 본 승진제도
2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성
2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정
III. 연구모형과 실증연구
3.1. 연구모형과 변수의 정의와 측정
3.2. 연구방법과 자료수집
3.3. 통계분석과 결과
IV. 토
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인적자원관리론」, 박영사, 2019.
이지영, 「한국 기업의 국제화와 인적자원 관리 전략」, 한국경영학회, 2021.
박현주, 「다문화 시대의 인적자원 관리」, 나남출판, 2020. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 인적자원의 내부 모집 정의와 특징
2.2. 인
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평가, 시간 및 동작연구 등의 직무를 중심으로 한 연구가 있다. 사람의 요건을 규명하기 위하여 발전된 기술로는 인사고과, 적성검사 등 여러가지 시험이 있다. 1. 인적자원관리의 기술적 내용구성에 대해서 설명함.
2. 직무분석의 목적
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평가를 위한 수정 방안을 제시하고 평가 결과에 대한 책임 소재지를 명확히 해 직무평가의 실효성을 확보하기 위해서라고 생각한다.
[참고문헌]
1. 송건섭, & 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인
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인적자원관리 - 삼우사 2000, 정수진, 고종식 공저
신인사관리론 - 세림출판 2007, 이근석
인사관리 - 진영사 2001, 정찬명 외 2명
현대 인사관리론 - 진영사 2001, 김효선저 ◎ 충원
◎ 교육훈련
◎ 평가
◎ 보상
◎ 승진
◎ 참고문헌
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