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인적자원관리가 전개되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 김민정 저, ‘S기업의 효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구’, 한양대 학교 기업경영대학원 : 서울, 2016
· 김혜선 저, ‘고몰입 인적자원관리가 종업원의 직무만족과 조직몰입
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인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구. 한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 제13권제3호, pp.57~78
- 이태호, 차준호. 사람 때문에 회사 산다...IT업계 ‘인재 쟁탈전’. 한국경제신문, 2022년 3월 21일자. 지면B7
- 김명룡,
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21권 2호, 1983. 1. 서론
2. 정부혁신의 기본방안
(1) 자체진화형 정부조직
(2)기업가적 정부조직
(3)고객지향적 정부조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
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관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재상 20
<그림 3-
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자원부)
(통계청)
(현대경제연구원) Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 세계 산업 환경의 변화와 한국의 산업 1
1. 세계경제의 패러다임 변화 1
2. 한국산업의 현황과 평가 2
3. 한국산업의 문제점 4
4. 새로운 산업발전 전략의 필요성 6
Ⅲ. 지식기
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인적자원관리는 중요하며, 체계적으로 이루어져야만 하지만, 서비스가 생명인 외식업체는 타 업계에 비해 인적자원의 의존성이 크다고 할 수 있다. 전체 지출비용 중 재료원가비율 30%를 감안할 때, 인건비의 비율이 30% 이상을 차지하고 있는
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관리구조도를 경영효율화를 위한 전략적 구조로 재편을 요구하게 되고 있는 것이다.
더불어, 인적자원관리(HRM)부서도 과거 노동집약적 관리업무로 부터 지식 집약적이고 전략적인 업무로 패러다임이 바뀌고 있는 것이다.
변화되는 패러다임
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관리 부서와 교육훈련 부서를 통합하거나, 최소한 긴밀한 협업체계를 구축하는 것이 중요하다. 또한 인적자원관리와 인적자원개발 담당자들이 서로의 영역에 대한 이해를 높이고 협업능력을 강화할 수 있도록 하는 것도 필요하다. 본인이 컨
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인적자원관리의 중요성을 지속적으로 강조하고 이를 실천하기 위한 다양한 노력이 필요하다고 믿는다.
6. 참고문헌
강종수, 사회복지행정론, 학지사, 2022.
김수영, \"사회복지사의 이직 요인에 관한 연구\", 한국사회복지학, 2021.
박경수, \"사회
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재 직무에서 다루는 내용을 초월하여 다양한 과제를 다룰 수 있는 능력을 향상 시킨다. 개발은 지식, 기술, 능력의 개인적인 포트폴리오 향상과 관련된다.
참고문헌
서도원(2012), 인적자원관리, 도서출판 대경.
김성국, 김영재, 김강식(2010), 『
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