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가능하다
2) 수탁회사의 변화시 위험이 도사리고 있다
3) 노하우의 상실이 가능하다
4) 기술적 독립성이 위협받을 수도 있다
4. 단일예산시스템의 도입
5. 연관 기업과의 협력확대
6. 21세기 방송백서 제시
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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자료
인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2014.10.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안
3. 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조,
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경영학석사학위논문: 금융지주회사설립에의한 은행합병의 주식시장 반응 (경성대학교 대학원 경영학과 권재현)
- 한국신용평가회
- HP invent 한미은행 방카슈랑스 시스템 (현대경제연구원 - 경제주평)
- 한국금융연구원
- Ⅰ. 우리나라의 금
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재(1995). 서비스 마케팅. 학현사.
이유재(2008). 서비스마케팅. 학현사.
박민생 외(2006). 지식시대의 인적자원관리. 무역경영사.
박창식(2007). 병원마케팅의 이해. 대학서림.
윤종록 외(2008). 병원경영학. 형설출판사.
권혁종(1995). 기업의 내부고객
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인적자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산
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연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성 ------------- 21
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문 ---------- 22
V. 결론 ---------------------------------------------- 23
**참고 문헌** ------------------------------------------------------------ 25
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. 요구분석
제11강. 비용분석
제12강. 목표설정
제13강. HRD의 설계
제14강. 자료개발
제15강. HRD의 실행
제16강. HRD의 평가
제17강. 새로운 패러다임으로서의 HRD
제18강. 우리나라 HRD의 전개과정
제19강. 외국의 HRD 사례
제20강. 미래사회와 HRD
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인적자원 자료 베이스와 인적자원관리 연구조사 자료로서 그 중요성이 점차 커지고 있다.
고과의 2가지 태도
초점 / 전단.성과
전단적 평가(전통적 고과)
성과적 평가(근대적 고과)
1. 평가의 강조점
인물, 특히 인격을 강조함
직책과 목료를 강
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재욱. 품질경영론. 서울: 박영사, 2023.
박영배. 인적자원관리. 서울: 홍문사, 2024.
이상직, 최종인. 직무분석과 직무평가. 서울: 경문사, 2023. 목차
1. 서론
2. 직무분석의 개념과 중요성
3. 직무기술서 작성 과정 및 내용
4. 직무명세서 작성
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경영전략적 동기
4) 전략적 제휴에 따르는 위험 요소
2. 벤치마킹
Ⅱ. 전환경영과 다운사이징전략
1. 전환경영전략
2. 다운사이징전략
Ⅲ. 지식경영과 스피드관리전략
1. 지식경영전략
2. 스피드전략
Ⅳ. 경제적 부가가치와 아웃소
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