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노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생
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고과
Ⅲ. 기법에 의한 분류
1. 전통적 고과기법
1) 서열법
2) 강제할당법
3) 대조법
4) 업무보고법
2. 현대적 고과기법
1) 중요사건서술법
3) 행위관찰고과법(BOS)
4) 목표관리법(MBO)
5) 자기신고법
7) 면접법
Ⅳ. 결
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업무를 수행, 감독하는 기능을 담당하고 있음
2. 공회조직과 역할
1) 전국 및 지방 공회 조직체계
2) 공회의 기능과 역할
Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합
1. 노조 관련 제도와 정책
2. 노조(공회)설치 의무여부
3. 중국공회의 특성
4. 공회의
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업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 발전과정
Ⅴ. 노무관리의 노동법
1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역할을 한다
2. 노
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인사관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적
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업무에 공인노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이 장차 확대 및 전면 적용될 예정에 따라 전문적인 인사·노무담당자가 없는 영
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인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의 필요성 및 목적은 다음과 같다.
첫째, 인사평가를 통하여 공정한 인사관리가 실현되며, 사원들의 근무 의욕을 증진할 수 있다. 인사평가로 개인의 성격과 업무능력과 자질에 관한 장
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인사평가제도 개선이 시행되고 있다. 이러한 인사 평가의 필요성 및 목적은 다음과 같다.
첫째, 인사평가를 통하여 공정한 인사관리가 실현되며, 사원들의 근무 의욕을 증진할 수 있다. 인사평가로 개인의 성격과 업무능력과 자질에 관한 장
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노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
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인사/노무
1) 인사관리, 2) 노무관리, 3) 교육훈련
4. 사업관리
1) 계약관리, 2) 예산관리, 3) 일정관리, 4) PJT 정산, 5) SITE 지원
5. 재 무
1) 자금관리, 2) 세무/회계, 3) 경리/원가
6. 정 보
1) 정보/전산
7. 연구개발
1) 기술개발, 2) 감리, 3)
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