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인사하기, 칭찬·격려하기, 질문하기
실습자세 및 태도의 판단 근거 목표: 정시 출근, 과제 제출, 인사하기, 칭찬·격려하기, 질문하기
칭찬·격려하기에 대한 목표는 실습 초반에 어색함으로 인해 실행에 어려움을 겪었고, 중반과 후반에 들어
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근태사항은 물론 각매장에서 POS System을 통해 출근퇴근시 사번과 비밀번호를 입력하여 자신의 근무사항을 나타내며, 기업게시판을 통하여 인사관리가 이루어 지는 것으로 볼수 있다. 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며
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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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인사담당자 인터뷰자료
< 1st interview >
1. 어디서 어떤 직무로 일하고 계신지 소개 부탁드립니다.
2. 출근해서 퇴근하시기까지 하루일과가 어떤 식으로 흘러가는지 간단하게 답변 부탁드립니다. (하시고 계신 일에 대한 전체적인 스케줄
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출근제 실시
② 자율복장제 실시
③ 순환휴가제 실시
④ 재택·원격근무제 실시
⑤ 사내동호회 지원
(2) 인사·보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
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선후배간의 관계형성을 위한 ‘입문교육 지도선배’ 라는 프로그램을 통한 조직 운영이 필요 1. 제도
2. 인사제도
3. 정책
4. 복지
5. 인재육성 프로그램
6. 근무시간
7. 근무형태
8. 인원관리
9. 급여체계
10. 멘토링, 입문교육 지도선배
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인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론
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인사법
2. 상황에 따른 인사법 몇 가지
1). 상사나 동료들과 만날 때마다 인사를 해야 하는가?
2). 작업 중일 때의 인사는?
3). 모르는 타부서 사람이 인사를 하는 경우에는?
4). 출퇴근시의 인사는?
3. 일상적인 근무예절
1). 출근할 때
2).
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인사가 좋으며 인사말은 “안녕하십니까?”“반갑습니다” 등의 인사말이 적당하다. 늦었을 때는 상사 앞에까지 가서 사과부터 먼저하고, 늦은 사유에 관해 겸손하고 분명하게 말해야 한다.
퇴근 인사: 업무로 인해 지친 상사나 동료들에게
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인사
2직급이하의 상사가 출퇴근할 때, 동료 직원이 출근할 때, 상사에게 지시나 보고를 받을 경우, 복도 등에서 상사를 만났을 때에 하며 직장에서 가장 일반적으로 이용되는 인사이다. 앞의 45°인사와 같으며 상체만 30°로 숙이는 것이 다르
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