|
인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현대인적자원관리), 신유근 지음, 경문사 펴냄
인적자원관리 전정판, 황규대 지음, 박영사
임금관리실무, 전
|
|
|
취학 자녀를 둔 취업모의 일-가정 역할갈등, 배우자지지 자원이 양육스트레스에 미치는 영향」한국가족자원경영학회지
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
여성 인재를 적극 활용하고 양성 평등한 조직문화 확산
|
|
|
인사평가의 공정성을 확보하는데 어려움이 발생할 수 있다.
3) 업적평가항목에 ‘핵심업무목표’만 평가하고 있다.
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
- LG화학 평가제도의 문제점은 대부분 ‘공정성과 객관성’에 관한 문제 이므로
이
|
|
|
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
|
|
|
인사제도
급여-삼성물산은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과
|
|
|
취학률은 100%이고 부모가 자녀에게 의무교육을 받게 할 의무를 헌법에 명시하고 있다. 초등학교와 중학교의 한 학급당 학생수가 40명 이하로 보호되고 있다.
일본에서의 학교는 선발경쟁에 따른다고 할 수 있다. 소학교에서 대학까지의 피라
|
|
|
인사제도는 문제가 되지 않았지만, 현재의 기업경영은 제조과정은 거의 자동화가 되었고, 기술은 나날이 발전하였지만, 인사, 노무관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자
|
|
|
인사위원회, 기획예산처, 대통령 자문 빈부격차 차별시정위원회)는 2006년 4월 26일 “여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원 대책”을 마련하였다. 교육인적자원부는 2006년 5월에 “다문화가정 자녀 교육지원 대책”을 마련하였고 후속적으로
|
|
|
인사위원회, 기획예산처, 대통령 자문 빈부격차 차별시정위원회)는 2006년 4월 26일 “여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원 대책”을 마련하였다. 교육인적자원부는 2006년 5월에 “다문화가정 자녀 교육지원 대책”을 마련하였고 후속적으로
|
|
|
자녀 교육지원 계획.
조영달(2006) 다문화가정 자녀 교육 실태조사, 교육인적자원부 정책연구과제.
김갑성(2008) 한국 내 다문화가정의 자녀교육실태 조사 연구, 한국청소년 문화연구소.
송요현(2011) 다문화가정 취학 전 아동을 중심으로 한 육아
|
|
메뉴펼치기
