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다해서 해야 한다
3) 예의 바른 사람이 되어야 한다
4) 스스로 알아서 하는 사람이 되어야한다
5) 자신의 분야에서 1인자가 되려는 사람이 되어야 한다
6) 일을 자유자재로 관리할 줄 알아야 한다
5. 개인의 태도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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금강산개발사업·개성산업단지개발사업, http://www.hyundai -asan.com/
IMF, International financial statistics, 2000. 12
FAO/WFP, Corp and food supply assessment mission to the DPRK, http://www.wfp.org/
KEDO, Annual report 1999/2000, http://www.kedo.org/
<북한이 발간한 자료>
로동신문사
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금강산개발사업·개성산업단지개발사업, http://www.hyundai -asan.com/
IMF, International financial statistics, 2000. 12
FAO/WFP, Corp and food supply assessment mission to the DPRK, http://www.wfp.org/
KEDO, Annual report 1999/2000, http://www.kedo.org/
<북한이 발간한 자료>
로동신문사
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관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 9
④ 구매 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 10
Ⅲ. 결론
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정보의 신속하고도 체계적인 수지 및 공유 체계를 발전시켜 나가는 동시에 이를 효과적으로 활용할 수 있는 보다 많은 전문인력 양성이 필요하다. 한국의 대중국 진출이 본격화됨에 따라 중국의 투자환경 변화에 관한 필요한 정보의 수집능
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관리, 온라인 광고 서비스 등이 있으며, 비용절감을 지향하는 형태로는 공급자 관리, 고객서비스, 채용, 교육 등이 있을 수 있다.
그런데 최근 들어서는 인터넷 사업에 참여하고 있는 업체들이 이들 다양한 사업 중 하나만을 수행하는 것이 아
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제화
2) 대기업체의 외식산업 참여
3) 센트럴 키친화 (중앙 공급식 생산의 체계화)
4) 프랜차이즈화
5) 고객행동의 다변화
6) 마케팅 정보 시스템화
7) 해외브랜드 급증
8) 매뉴얼화
9) 주방기기의 현대화
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정보의 수집을 생활화하라
차별화 전략을 펼쳐라
경험을 축적하라
틈새시장을 노려라
창업시기를 잘 선택하라
인내심을 가져라
급변하는 상황에 대처하라
뛰면서 생각하라
인터넷 활용을 생활화하라
체력관리에 신경써라
미리에 출현이 예
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채용’으로 방식이 바뀌고 있다는 것이다.
여기서 언급한 LG생활건강은 각각의 마케팅/디자인/영업직군 마다 채용 시스템 기준을 설정하여 채용하고 사후 관리하고 있었다. 과거처럼 대규모 채용 시스템이 아니고 정말 적절한 인재를 채용하
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분류
3) 형태에 의한 분류
4) 개최 범위에 따른 분류
5) 형식에 따른 분류
- 이벤트 대행사의 업무
- 국내 이벤트의 산업의 발달과정
- 국내 이벤트의 대표업체
1. LG 애드
2. 금강기획
- 국내 이벤트 업체의 문제점 및 해결방안
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