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전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만, 아직 임금피크제 등도 활
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회적 책임에 대한 실천은 더 이상 미룰 수 없는 과제가 됐다.
전국경제인연합회는 반기업정서 해소 차원에서 기업의 적극적인 사회 공헌활동을 유도하기 위해 ‘사회공헌대상’(가칭)을 제정, 올 연말께 시상할 예정이라고 한다. 이처럼 사
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회생의 걸림돌이 된다고 비판했다.
강신호(姜信浩) 전국경제인연합회 회장과 박용성(朴容晟) 대한상공회의소 회장, 김재철(金在哲) 한국무역협회 회장, 이수영(李秀永) 한국경영자총협회 회장, 김용구(金容九) 중소기업협동조합중앙회 회장
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전국경제인연합회 2007.9
8.한-EU FTA의 주요쟁점과 협상전략 삼성경제연구소 2007. 5
9.NEW자료
뷰스앤뉴스 www.viewsnnews.com 2011.11.11
파이낼션 뉴스 www.fnnews.com 2011.11.21
매일경제 news.mk.co.kr 2011.09.07 , 2011.08.31 , 2011.08.03
연합뉴스 www.yonhapnews.co.kr 2010.01.24
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선의 우수성을 반증하듯 여러 도입 사례들을 찾아 볼 수 있다. 2007년 전국경제인연합회가 모든 임직원을 대상으로 상대평가를 해서 ‘하위 10%’를 사실상 도태시키는 ‘GE식 인사 관리’를 도입하였다. 이러한 결정을 한 계기는 활력곡선의
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001), “민간 사회복지조직의 재원과 서비스 발달”, 2001년 한국사회복지학회 추계학술대회 자료집
전국 경제인 연합회. 1998. 기업사회공헌 백서.
전국 경제인 연합회. 2000. 기업ㆍ기업재단 사회공헌 백서.
전국경제인연합회(2002), 『사회공헌
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전국경제인연합회
윤언철(2004), 「윤리경영에 관한 몇가지 오해」, LG주간경제 2004. 9. 8.
이상민 외(2002), 「재인식되는 기업의 사회적 책임」, 삼성경제연구소
전국경제인연합회(2003), 「기업윤리와 기업가치 및 성과간의 관계분석」
전국경제
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회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!
“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사
지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가
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회장
2006 ~ 전국경제인연합회 관광산업특별위원회 위원장
2005 ~ 금호아시아나 문화재단 이사장
2005 ~ 금호타이어 대표이사
2003 ~ 2005 전국경제인연합회 기업윤리위원회 위원장
2003 ~ 전국경제인연합회 부회장
2002 ~ 금호아시아나그룹
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전국경제인연합회의 2003년 기업·기업재단 사회공헌백서에 의하면 매칭기프트(Matching gift)제도를 시행하고 있는 기업은 1998년 8.1%, 2000년 12.4%, 2002년 15.8%로 점차 증가추세이지만 전체적으로 볼 때 시행하는 기업의 비율은 매우 낮은 실정이다.
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