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리비가 사실상 삭감하게 된다. 결국 보건관리가 되지 않는다.
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
ㅇ 산업안전보건법은 정규직, 비정규직 노동자 모두 적용하고 있으나 현실은 상시 고용직 노동자를 중심으로 적용되고 있다. 그러
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산업안전보건과 건설노동자
1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법제도
우리나라에서 노동자의 안전보건과 관련된 법은 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등이 있고, 특히 건설업의 안전과 관련해서는 건설산업기본법,
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산업안전보건과 근골격계질환
최근 들어 그 발생빈도와 심각성이 증대되고 있는 근골격계질환(MSDs : Musculoskeletal Disorders) 또는 누적외상성질환(CTDs : Cumulative Trauma Disorders)이란 생산현장에서 작업자들이 겪게 되는 불편한 작업자세, 기계화 등
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안전보건법시행령 별표 1의 일부적용 사업장에 해당될 수 없는 지와 차량운전기사가 2명 포함되었다 하여 사무직 근로자만을 사용하는 사업장으로 볼 수 없는지 확인한다.
2) 회시
산업안전보건법상 사업분류는 둘 이상의 산업활동이 하나의
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산업안전보건에 대한 규제는 위험의 피해로부터 원상회복이 불가능한 경우가 많고 기술적 어려움과 감시체계의 한계로 인하여 사전규제 I형의 규제가 대부분이다. 그러나 생산방식이 다양해지고 화학물질의 종류가 급격히 증가하게 되어 새
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사권에 속하는 사항임에도 불구하고 노조의 합의하에 선임과 징계 등을 할 수 있도록 요구하거나, 산업안전보건위원회의 분기별 개최를 2개월로 단축 요구하는 경우, 또한 명예산업안전감독관의 권한 중에서 법률이 보장하고 있는 작업중지
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산업안전보건 실무위원회를 둔다.
① 정기회의 - 분기별로 1회 개최한다.
② 임시회의
- 노·사일방의 요구가 있을때
- 재해발생시
- 재해발생 및 재해위협으로 인한 작업중지시
- 위원장 및 위원 1/3이상의 소집요청시
③ 산업안전실문위원회(
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금까지 종합적인 연방산업안전보건법의 제정을 요청해왔던 노동계의 요구와 자신의 사업을 유지하기 위한 노동력 보호라는 점에서 안전보건 확보의 필요성을 인식해온 사업주들의 공감 하에 상원의원 Williams와 하원의원 Steiger에 의해 기초
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규의 강화와 함께 근로자 참여를 촉진하는 제도적 지원이 필요하다. 또한 사고 발생 시에는 철저한 사고 조사와 교훈의 추출을 통해 재발을 방지하는 시스템을 구축해야 한다. 이를 통해 우리나라의 산업 안전 수준을 향상시키는 데 도움이
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안전관리 프로세스를 도입하여야하고, 경영자와 관리자는 이 개방형 안전관리 프로세스가 성공적으로 정착될 수 있도록 안전소통의 문화를 구축해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업재해 관련하여 위의 내용에 대해 서술해 보았다.
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