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법인 및 5개의 지점
품질 경영
90년대 중반 6시그마 운동 전개
막대한 재무성과 얻음
-98년 454건 : 1784억원
-99년 2375건 : 2524억원
4년간 6000억원 상당 재무효과
벨트 체계 믹스형 조직
글로벌화 따른 조직
자회사 조직으로 회
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스피드경영
2. 열린 경영, 투명 경영
3. 글로벌 경영
1) 중국시장 현황
2) 북미와 유럽지역을 기반으로 한 수출
4. 품질경영
Ⅲ. 미래의 국내 1위 세계 1위의 타이어 회사 넥센을 생각하며
1. 국내 1위를 향한 도전
2. 세계 1위로 거듭나자
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열린시대 열린경영
윤순봉 저/삼성경제연구소/1995.05.01
인터넷 기사 / 블로그
http://www.dt.co.kr/contents.html (디지털 타임스)
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn
http://terms.naver.com/item.nhn
http://blog.naver.com/goodsm
http://blog.paran.com/huc8156992 서론
1. 기업의
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회사로 전환
㈜두산은 3월 27일 서울 장충동 호텔신라에서 열린 제72기 정기 주주총회를 분기점으로 자산 대비 자회사 주식가액 비율이 50%를 상회해야 하는 지주회사 요건을 충족해 사업형 지주회사로 전환하게 되었다. ◈ 성장과정
◆ 도
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회사의 소요자본이나 운영비를 너무 적게 예측하지 않는다.
예상되는 경쟁관계를 과소평가하지 않는다.
유능한 사람들이 모여 균형 잡힌 경영진이 되도록 인력을 구성한다.
일회용 히트 기술로는 회사가 지속될 수 없다. 지속적인 기술진
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회사\'로 만들어가려 한다. 지주회사 체제로의 전환을 통해 효율경영과 책임경영을 추구하며 구성원에게 성장의 기회와 환경을 제공할 것이다. 그리고, 이익의 사회환원으로 직원 들의 자긍심을 고취시키고 더불어 사는 사회를 위해 공헌하
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회사연혁
1994. 12 포스코개발주식화사(POSEC) 출범
1995. 4 베트남 IBC법인 설립
5 94년 환경오염방지시설 공사실적 1위(한국환경오염방지시설 협의회발표)
6 베트남 POSLILAMA 법인 설립
중국 상해 POS-PLAZA 법인 설립
10 중동 최대의 특수강 공장 이집트
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열린 조직문화 만들기\', \'Life Plan\'등을 통하여 인간자원, 즉 사람을 관리한 것이다.
조직에 있어서 종업원에게 동기부여를 주었을 때 나타나는 성과는 매우 크고, 그것을 잘
관리하는 것이 기업에게 요구되는 점이다. 종업원이 회사에 \'오너
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회사에서 원하는 인재상에 대한 정확한 이해가 필요하다. 지금부터 NH농협의 인재상에 대해 알아보고자 한다. NH농협의 인재상은 첫째 시너지 창출가이다. 이는 항상 열린 마음으로 계동간, 구성원간에 상호존경과 협력을 다하여 조직 전체의
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회사라는 기업이 30대 이상의 중장년층을 주 고객으로 하고 있다는 점과 관련해 볼 때 어느 정도 문제점이 있다고 보여 진다. 또한 신한은행은 최근의 급격한 자본시장 변화에 비해 경쟁상대를 은행에만 한정하는 경향이 있다. 이는 신한카드
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