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자동차와 환경 , 정용일,윤재건저 -한성-
환경 화학 , 한인전저 -일신사-
2002 서울 및 수도권 문제의 현황과 대책 -삼성 경제 연구소-
2002 환경백서 -환경부-
『환경과 도시』 , 노 융희 저
환경과 인간 ,이용근 저 - 자유 아카데미이-
\"환경문제
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센터
[7]. 고동수, 기업의 사회적 책임(CSR):국제논의 동향 및 우리의 대응방안, KEIT산 업연구원
[8]. 신강균, 기업의 사회적 책임활동(CSR)10계명, 컴온북스
[9]. 이나모리 가즈오, 카르마경영, 서돌
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1.
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(미국의 SCSEP과
일본의 실버인재센터를 중심으로)
Ⅲ. 노인일자리사업 현황 및 효과분석
1. 노인일자리사업 현황
2. 노인일자리사업 효과분석
Ⅳ. 노인일자리사업의 쟁점 및 과제
1. 쟁점(불평등)
2. 과제
Ⅴ. 맺음말
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주문 생산제, 수주지불의 前金제, 부품ㆍ제품재고의 적정화를 달성하고 있다.
5. 결론
현재 하이얼은 한국법인 설립을 계획 중에 있다. 이것은 우리나라의 대표전자 브랜드인 삼성, LG와의 정면승부를 벌이겠다는 것인데, 하이얼의 성공신화
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주의
3. 기업하기 좋은 나라의 요소
-경제 자유도가 높은 나라
-투입요소와 인프라
-사회 통합이 실현된 나라
4. 기업하기 좋은 나라를 만들려는 각국의 노력
4.1 경제대국
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6시그마의 시작
Ⅳ. 6시그마 기법의 필요성
Ⅴ. 6시그마의 역사
Ⅵ. 기업의 6시그마 사례
1. 사례 1 - LG전자
2. 사례 2 - 삼성, 포스코
3. 사례 3 - 현대자동차, 기아자동차, 금호타이어, 한국타이어
Ⅶ. 6시그마 적용 과제
참고문헌
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주장
1) 수도권 집중은 국민소득 성장에 걸림돌
2) 수도권의 비대화
3) 수도권 인구집중은 사회간접자본투자를 늘리기 때문에 비효율적
4) 소득의 분배와 평등 -지역간 균형개발
4. 수도권 집중 억제책 찬성의 입장에서 고찰
1) 정부의 수
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정비계획(안)〉2005
손재영. 국토균형발전과 수도권 규제. 자유기업연구원 논쟁시리지. 2007.
국토개발연구원 및 토지개발공사, 수도권정책의 종합평가 및 개선방안;수도권 정책 부문, 1992.
김경환 및 서승환, 도시경제론, 홍문사, 1994. Ⅰ.
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정비를 통해 이들이 경제적 이유로 인해 진료를 포기하는 양상을 줄일 수 있도록 힘써야 하고 이들을 국내 거주 외국인으로 바라보는 시각 보다는 이들이 국내에서 내국인과 결혼하여 한국사회의 생존을 위해 미래의 노동력을 출산하고 양육
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센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자
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