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남대학교 사회문화대학원 논문, 2006.
정용환, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구, 용인대학교 경영대학원 논문, 2008.
정환석, 한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구, 2008. 1. 임금피크제란?
2. 임금피크
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화학물질 관리 선진화
-3-3 환경 파트너십 향상
윤리경영 성과
포스코는 지난 2003년 윤리규범 선포 이후 효율적인 제도와 시스템을 갖추고 전 임직원의 참여와 실천에 의한 윤리적 기업문화의 정착에 최선을 다했다. 특히 지속적인 교육, 리더
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화학물질 관리 선진화
-3-3 환경 파트너십 향상
윤리경영 성과
포스코는 지난 2003년 윤리규범 선포 이후 효율적인 제도와 시스템을 갖추고 전 임직원의 참여와 실천에 의한 윤리적 기업문화의 정착에 최선을 다했다. 특히 지속적인 교육, 리더
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근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 공정한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 가족친화인증기업으로 선정되길 원하는 기업은 가족친화제도 운영실적 등을 포함한
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복지 연금법을 국민연금법으로 전면 개정하여 1988년부터 전면 시행하게 되었다.
참고문헌
이인재 외, 사회보장론, 나남출판사, 2006.
김원식, 국민연금의 제도적 변화와 재정, 사회보장연구, 2001.
김태성 외, 사회보장론, 청목출판사, 2001.
구인
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기금운용위원회의 역할 및 기능 강화
1) 기금운용위원회의 독립성 및 전문성 강화
2) 기금운용위원회의 위상 및 역할
3) 기금운용위원회의 책임성 및 의무
4) 기금운용위원회의 운영
2. 기금운용본부의 위상 조정
3. 기금운용성과 평가의 개
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남기에 급급하게 된다. 게다가 IMF의 요구로 금융기관의 고용조정.정리해고제도도 앞당겨질 공산이 크다. 이래저래 기존 취업자들의 실업은 늘고 신규취업은 대폭 줄어들 수밖에 없다. 정부는 내년 실업률과 실업자수를 각각 3.9%, 85만명으로
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남북한관계 진전과 민족통일 달성
3) 새로운 동북아질서 형성에 주도적 참여 필요
4. 변화에 대한 대응 및 미래준비
1) 미래를 위한 기본적인 준비사항
2) 미래를 위한 대응전략
5. 벤처기업가의 자세
1) Venture Spirit & Entrepreneurship
2) 사회적
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화학노련은 지난 3일 성명서를 통해 “진로를 인수하는 기업은 당연히 고용승계와 임단협 승계에 철저를 기해야한다”면서“철저히 종업원의 고용과 복지확대를 위해 부족함이 없어야 할 것”이라고 주문했다.
진로 노동조합도 연대 성명서
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남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업의 현황
Ⅳ. 공기업 개혁의 방해요소
1. 정치권력의 일관성 결여
2. 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문제점
Ⅵ. 향
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