|
(2) 관료제이론
2) 현대적 관리이론
(1) 목표관리이론
(2) 학습조직이론
(3) 총체적 품질관리
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
서비스가 주류였던 그 당시에 수익모델 자체에 관한 설정이 애매모호 했기 때문에 재정적인 어려움도 많이 있었다.
98년부터 서서히 전자상거래에 관한 관심이 부각되면서 정부와 언론 등의 입김이 세지고 다양한 지원책과 인터넷 사용자들
|
|
|
서비스 운영 원칙이 아닌 것은?
①연계원칙 서비스 ②합리원칙 서비스 ③자립원칙 서비스 ④능률원칙 서비스
18. 우리나라에서 경로사상 및 경로의식을 고취하기 위해 실시하는 제도가 아닌 것은?
①상속세, 소득세 감면혜택 ②주택우선 분
|
|
|
--①관료제이론 ②과학적관리론
(2)인간관계이론
2)개방체계이론
(1)상황이론
(2)정치경제이론
(3)조직군생태학이론
(4)제도이론
(5)현대조직이론---①TQM ②학습조직이론 ③MBO
|
|
|
제이론을 시작한 이론가이다.
베버의 권한의 3가지 유형은(전통적권한, 위광적권한, 합법적권한)이다.
현대적 관료제의 이념형은 합법적권한이다.
인간주의적 접근방법은,(의사전달, 직부동기, 인간의 참여등이다)
목표관리의 의의(명확한목
|
|
|
주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지속적인개선
- 체계적노력
17.암파워먼트 의의
- 파워부여
- 실무자능력
- 창의력
18.사회복지행정가의 의미
- 지도
- 감독
- 지식과 기술
19.사회복지행정가의 지식
- 정책서비스
- 인간행동지식
|
|
|
주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지속적인개선
- 체계적노력
17.암파워먼트 의의
- 파워부여
- 실무자능력
- 창의력
18.사회복지행정가의 의미
- 지도
- 감독
- 지식과 기술
19.사회복지행정가의 지식
- 정책서비스
- 인간행동지식
|
|
|
주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지속적인개선
- 체계적노력
17.암파워먼트 의의
- 파워부여
- 실무자능력
- 창의력
18.사회복지행정가의 의미
- 지도
- 감독
- 지식과 기술
19.사회복지행정가의 지식
- 정책서비스
- 인간행동지식
|
|
|
서비스 체제를 정비하여 브랜드 신뢰도를 향상시켜야 한다.
무엇보다도 브랜드 마케팅을 강화하기 위해서는 우선 브랜드의 개념을 보다 정확히 정립(Brand Concept Specification)할 필요가 있다.
브랜드의 개념은 기업의 입장에서 보면 기업의 철
|
|
|
역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안
5. 관료제와 민주주의
|
|
메뉴펼치기
