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훈련, 직업능력개발훈련, 취업후 적응지도등 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위한 업무를 담당하는 장애인직업생활상담원등 전문요원을 양성하여야 한다. 대통령령이 정하는 일정 수 이상의 장애인인 근로자를 고용하는 사업주는 장애인
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훈련 - ‘또 다른 나를 찾아서’
◎ 부산 노동청 -- 직업능력개발훈련 중 실업자에 대한 지원 부문 (아빠)
◎ 부산아동치료교육센터 (영찬)
◎ 율곡 병원 외래단주교실 (할머니, 아빠)
◎ 사회복지법인 로사사회봉사회 부산종합사회복지관 (
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전문요원들의 선임규정이 없기 때문에 보완되어야 할 것이다.
장애인직업생활상담원을 선임해야할 사업주는 상시 10인 이상의 장애인근로자를 고용하는 사업주이며, 다만 상시 10인미만의 장애인근로자를 고용하는 사업주에 대하여서는 장
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학교법령
Ⅷ. 법령과 직업능력개발법령
Ⅸ. 법령과 평생교육법령
1. 학력과 학위가 인정되는 사내대학의 설치가 가능해 진다
2. 학력과 학위가 인정되는 원격(사이버)대학의 설치가 가능해 진다
3. 평생교육 지원체제 강화로 국민의 학
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학교 설립 요건
- 교육부 인가 절차
- 관련 법규 준수
(2) 비영리/영리 법인 설립
- 법인 형태 선택
- 법인 설립 프로세스
(3) 운영 규정
- 학교 운영 규정 및 학칙
- 학부모 협의체 구성
8. 마케팅 및 커뮤니티 구축
(1) 브랜딩 전략
(2
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훈련에 대하여 교과편성의 적정성, 교수내용· 방법·시간, 교재내용 등 질적 내용에 대한 진단을 실시한다.
5) 훈련실시 요건 완화 및 절차 간소화
직업능력개발훈련법인, 사업주 및 사업주단체가 설치·운영하는 훈련기관에 대한 경력요건을
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용의 전문성 결여
3. 세분화된 전공과정과 과다한 교과목
4. 대학 진학에 따른 형평성 결여
5. 현장실습의 평가체제 미비
6. 신입생 선발기준 적용의 불합리
7. 직업기초능력 함양 교육의 필요성
Ⅵ. 실업계고등학교 교육과정의 방향
Ⅶ.
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학교 환경
5) 사회 환경
4. 다양한 체험활동 프로그램 적용
1) 사제동행 극기훈련
2) 학교생활의 적극적인 참가
Ⅵ. 공업계 고등학교(공고)의 교사직무능력
1. 전공분야의 기술 및 기능 능력
1) 제품의 설계(design)·제도(drawing/draft) 또는 설
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윤리
3. 교육과 직업 윤리
Ⅸ. 직업능력 개발을 위한 과제
1. 자기주도적 학습능력 개발
2. 각 분야의 전문가
3. 자기경영의 시대
4. 고객중심의 사고
5. 경쟁에 노출되는 자세
6. 기업가 정신
7. 팀워크
Ⅹ. 향후 직업전망
참고문헌
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개발)의 필요성
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 활동영역
1. 훈련(Training)
2. 교육(Education)
3. 개발(Development)
Ⅵ. HRD(인적자원개발)와 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직주도 조직개발교육
Ⅶ. HRD(인적자원개발)와 채용
Ⅷ. HRD(
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