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주의 체제전환, 진보인가 퇴보인가, 현영미, 선인, 2004
<인터넷> 외교통상부 http://www.mofat.go.kr
<인터넷> 주 러시아 연방 대사관 http://www.koreaemb.ru
<인터넷> 중국의 어제와 오늘 http://www.chinabang.co.kr
<인터넷> 베트남 경제연구원 ht
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주43) 한국해운기술원 간,「해운산업정보」제499호(88.8.8) 5면.
[171]
Ⅷ. 결 어
_ 미국은 종합적인 통상법을 70년대부터 약 5년의 주기로 제정하여 왔다. 즉, 1974년 통상법 (Trade Act of 1974), 1979년 통상협정법(Trade Agreements Act of 1979), 그리고 1984년의
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지적함으로써 명목상의 근로계약내용 외에 실제적 임금지급실태도 통상임금을 판별할 때에 주요한 지표가 된다는 것을 확인하고 있다하겠다.
[306]
6) 종합적 평가
_ 위에서 살펴본 바대로 현재 통상임금의 개념과 금 범위와 관련하여근로기
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통상근로자의 소정근로일수에 비례하여 다음과 같이 정해진다. 단 주 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자는 근로일수의 장단을 따지지 않고 통상근로자와 동일한 휴가일수를 부여하여야 한다(노동기준법 제39조, 동 시행규칙 제24조의3).
(6)
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통상이슈별로 유연한 협상(Flexible Negotiation)전략을 실시하는 것이다. 이 같은 유연협상전략은 레위키-하이암의 5대 협상전략에서 ‘한미관계’와 ‘협상성과’라는 두 가지 변수를 고려하여 한미간 주요 통상이슈별로 다음과 같은 유연협상
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주의 [自由貿易主義] (Basic 고교생을 위한 사회 용어사전, 2006. 10. 30., (주)신원문화사)
[네이버 지식백과] GATT 20조 [Article XX of GATT] (외교통상용어사전, 대한민국정부)
[네이버 지식백과] 최혜국대우 [most-favored-nation treatment, 最惠國待遇] (두산백
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8시간 근무일 5일이라면, 월의 통상임금 산정근로시간 수(1월의 소정근로시간)는 원칙적으로 209시간이 된다.
[(8시간×5일)+8시간(유급주휴일) = 48시간] × [365일/7일] × [1/12월] = 약209시간
Ⅵ. 위반의 효과
통상임금에 포함되는 성격의 임금을 당
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주휴제의 취지에 반하지 않는한 근로자의 동의가 있는 경우에 허용된다.
② 효과
휴일의 대체가 이루어진 경우 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 가산임금이 지급되지 아니한다(판례).
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주의와 급변하는 다자간 국제통상환경 속에서 우리의 이해를 지키기 위해서는 발상을 전환하여 적극적으로 대처할 필요가 있다. 대외의존도가 높은 우리나라가 전 세계에서 일어나고 있는 지역통합에 배제된다면 한국경제의 미래는 없다고
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통상임금을 평균임금으로 하고 있다(제19조제2항).
Ⅲ. 통상임금
1. 의의
통상임금이란 근로자에게 일률적정기적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급일급주급월급금액 또는 도급금액을 말한다(시제6조제1항). 이
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