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(판례).
6. 법위반의 효과
사용자가 주휴일의 부여요건이 충족되었음에도 불구하고 주휴일을 부여하지 않은 경우에는 벌칙이 적용된다. 1. 서
2. 휴일부여대상자
3. 휴일부여요건
4. 유급주휴일의 부여
5. 관련문제
6. 법위반의 효과
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주말과 겹치고 있음
2] 이 같은 문제를 해결하기 위해 1959년, 1989년 두차례 대체휴일제가 시행됐다가
3] 쉬는 날이 너무 많다는 여론 속에 모두 2년 이내에 폐지됐었음
4] 그러나 이후 식목일, 한글날 등 공휴일이 지속적으로 줄어들면서
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주도록 돼 있지만 근로자들은 실제로 41% 정도만 사용하고 있다며 이런 마당에 과연 대체공휴일제를 도입할 필요가 있느냐고 되묻는다. 공공부문부터 샌드위치 데이나 명절 전후로 연차휴가를 사용하게 한다면 대체공휴일을 도입하지 않더라
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주중 근로가 존재하는 적극적 개념으로 바뀌었다.
또한 2014년 9월부터 노동자들의 삶의 질 개선을 위해 대체휴일제를 시행하였으며, 대체휴일제란 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 때, 그 공휴일 다음의 비공휴일을 공휴일로 지정하여 공휴일을
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휴일제>를 시행하게 된다. 대체휴일제란 공휴일이 토요일·일요일과 겹쳐질 경우 이어지는 주의 월요일 하루를 휴일로 지정해서 휴일을 보상해주는 제도이다. 이는 직장인들에게 토~월요일까지 3일의 짧은 휴가가 생기는 개념이기 때문에
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