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조사하고 평가하는데 있어서는 목표설정이론을 이용, 피터드러커라고 하는 사람이 제안한 MBO 방법이 이용됩니다.
여기서 MBO 란 목표에 의한 관리를 의미하는 말로 Management by objective 의 약자입니다. Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Body
Ⅲ. Conclusion
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Management (Herper & Row, 1973)
유필화 신재준, 『기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한 연구”, 원광
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드러커, 21세기 지식경영, 한국경제신문사
11. 피터 드러커 외(1999), 현대경제연구원 옮김, 지식경영 Ⅰ. 서론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
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management zone)
2) 중간경영층(Middle management zone)
3) 하위감독경영층(Low supervisory Management Zone)
Ⅲ. 경영인(기업가, 경영자, 기업인)의 경영이념
1. 기업
2. 경영이념
3. 고대시대
4. 봉건시대
5. 기업활동에 대한 견해 변경 시초
6. 루터
7. 가르
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Management for Nonprofit Organizations: Theory and Cases, New York: Oxford University Press. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적 계획수립의 측면
2. 조직 구조적 측면
3. 인적자원 관리의 측면
4. 재정자원 관리 측면
5. 세계 리더십의 흐름과 미래를 여는 비영리지도
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방법들의 대립을 비꼬거 나 그 어떤 학설들을 정면으로 비판하는 식이었다. 여기에 관해 쿤쯔교수는 당시 미 국 경영학계의 상황을 경영관리론의 밀림(management theory jungle)이라고까지 말하고 있다. 이에 반해 드러커는 격변하는 기업환경 속에
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management system)
KMS란 : 개인과 조직이 지식을 기반으로 해서 지식의 생성, 축적, 제1절 지식사회와 지식경영
1. 지식사회의 모습
2. 지식경영
제2절 창조적 경영
1. 창조적 경영의 의의와 중요성
2. 창조적 조직과 창조적 경영
3. 창조적
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Management,\" New York : Holt, Rineheart and Winston, 1961
R.Likert, New Patterns of Management (New Yok：McGraw-Hall,1961).
Paul Hersey and Kenneth H. Blanchard, Management of Organizational Behavior Utilizing Human Resources, 2nd ed.(Englewood Cliffs, N.J：Prentice-Hall,Inc, 1972).
http://home.me
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Management (Herper & Row, 1973)
유필화 신재준, 『기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한 연구”, 원광
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Management Review, Vol. 18, No.4.
.Locke, E.A. and Associates(1991), The essence of leadership, New
York:McMillan.
.Lundberg, Craig C.(1985), \"Strategies for Organizational Transition,\"
in J. R. Kimberly and R. E. Quinn, Managing Organizatinal
Transition (Homewood, III.:Richard D. Irwin, Inc..
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