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조직문화에 따라 직원들 서로서로를 이해하고, 자신의 행동에 관한 지침을 얻고자 하고 자기 자신의 발전을 위해 끊임없이 노력하는 마음자세를 갖게 하여 스스로를 통제하게 한다.
(5) 의사결정
안철수 연구소의 의사결정은 전형적 일본조직
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조직의 발전방안에 관한 연구, 국내복권산업의 발전방향에 관한 연구 세미나, 2002
· 온라인연학복권 로또발행을 중심으로, 한국산업조직학회·한국행정학회·입법정책연구회·명지대학교여가문화센터·미래사회전략연구소공동주최, 2002
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조직학회·한국행정학회·입법정책연구회·명지대학교여가문화센터·미래사회전략연구소공동주최
* 이용원·장호익, 복권발행제도에 대한 법제개선방안 연구, 국회사무처 법제실
* 장현상, 대박공화국, 주간동아 370호(동아일보)
* 한국산업개
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연구소 2001년 국민은행-주택은행의 조직 문화 보고서
따라서 국민은행 직원들끼리는 서로 끈끈한 유대관계를 바탕으로 친밀한 관계가 형성되어있다.
반면 주택은행은 1998년 김정태 행장의 부임 이후 김 행장의 개혁 노선을 따라 개혁 의지만
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조직문화 / 리더쉽 / 직무특성이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구” / 숙명여자대학교 경영학과 석사학위논문 /
◇ 신철우(1998) / 한국기업의 조직변화를 위한 조직문화 진단 / 청주대학교 / 산업경영연구소 / 산업경영연구
◇ 이학종(198
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문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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조직문화의 글로벌화 연구의 기초 자료로 활용되기를 바라며 본 연구를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
<연구서 및 논문>
신철우(2002), '목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, '
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문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간
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연구소, 2000.
3. 신영석,「eCRM/CRM의 사례와 정의」, 대한상공회의소, 2000.
4. 박찬욱,「데이터베이스 마케팅」, 연암사, 1997.
5. 박찬욱,「한국적 CRM 실천방안」, SIGMA INSIGHT, 2005
6. 송현수,「CRM 경영혁명」, 새로운 제안, 2000.
7. 김원주 외,「마케팅
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연구소)
www.donga.com(동아일보)
www.ilyosisa.co.kr(일요시사)
www.csjournal.or.kr(고객만족 전문 정보채널)
www.hiven.com(hi-venture korea)
www.kinds.or.kr(종합뉴스데이타베이스)
www.lgeri.co.kr(LG경제 연구소)
www.korcham.net(대한상공회의소)
www.mocie.go.kr(산업자원부)
www.n
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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협동조합산림문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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조직 내 지속적인 혁신을 이루어내는 것이 제 목표입니다. 이러한 목표를 달성함으로써 삼성경제연구소가 변화와 혁신의 선두에서 인재 중심의 조직문화를 확산시키며, 보다 강력한 경쟁력을 갖춘 미래 지향적 연구기관으로 성장하는 데 기
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에 기여하고 싶습니다. 또한 글로벌 수준의 연구 역량을 갖추기 위해 국내외 학술 대회에 적극 참여하며 최신 트렌드와 기술을 습득할 것입니다. 안전성평가연구소의 조직문화와 철학에 부합하여 협력과 소통을 중시하는 연구자가 되기 위해
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조직문화와 업무 프로세스를 이해하여, 실무에서 발생하는 다양한 문제들을 신속하게 해결하고, 개선 사항을 지속적으로 제안하는 역할도 하고자 합니다. 궁극적으로는 연구소의 핵심 자산을 체계적이고 투명하게 관리함으로써 연구와 행정
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연구소 내부의 조직문화 혁신도 중요한 전략적 과제입니다. 개방적이고 수평적인 업무 환경 조성을 통해 연구원 간 상호 소통과 협력을 촉진하고, 창의적 아이디어를 자유롭게 제안하고 실현할 수 있는 문화 조성을 실현하여 혁신 역량을 높
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연구소에서 요구하는 높은 품질의 연구성과를 내기 위해 끊임없이 노력하는 자세를 유지하며, 협력과 소통을 바탕으로 한 팀워크를 실천할 준비가 되어 있습니다. 개인의 역량과 더불어 조직문화와 목표에 맞춰 주도적으로 역할을 수행하며
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