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4) 임금체불사업주 명단공개제도
5) 체불임금 등에 대한 손해배상청구제도
6) 휴업수당제도
7) 임금의 비상시 지급 제도
8) 임금채권 우선변제제도
9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도
2-2. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경우 고용기간의 약정이 있든 없든 간에, 사용자가 파산신고를 받은경우에 노무자 또는 파산관재인은 계약을 해지할 수 있다
에도 계약해지의 요인이 될수 있다.
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- 참고문헌 -
[채권법 강
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청구는 하나뿐이므로 청구의 병합이라고 인정하지 않는다. 앞에서 검토한 바와 같이 우리는 이원설을 따르므로 이러한 경우에는 선택적 병합을 인정할 수 있다.
④ 어음채권과 원인채권에 기하여 청구하는 경우에도 구실체법설에 따르면 당
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대금 배분(配分)시에 규정이 개정되었다하여 개정된 규정을 적용할 수는 없는 것이다(대법원 1999.4.27.선고, 97다8939판결 참조). 따라서 지방세에 대한 저당권 등의 우선관계를 가리는 경우에는 지방세 부과 당시의 법 즉, 과거의 구법 관계규정
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청구액[(c+d) 1/2] : 미화 1,074,427.82달러
⑶ 결론
따라서 피신청인은 신청인에게 위 미화 1,074,427.82달러 및 이에 대한 최종정산서 송부일로부터 30일을 경과한 1998. 3. 8.부터 이 건 중재판정문 송달일까지는 연 6푼의 비율에 의한, 그 다음날부터
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경우에는 1회 연장할 수 있다.
2) 대한법률구조공단
임금체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자는 지방고용노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은
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6. 사용자책임
7. 공무원의 불법행위
8. 공동불법행위
Ⅳ. 불법행위의 효과
1. 손해배상청구권
2. 소멸시효
3. 부작위소와 방해배제청구권
Ⅴ. 위험책임
1. 위험책임제도의 개관
2. 책임근거
3. 위험책임의 유형
Ⅵ. 결어
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경우에는 1회 연장할 수 있다.
2) 대한법률구조공단
임금체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자는 지방고용노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은
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대한 비교법적 고찰\", 부산지방변호사회지 제14호(1997)>
<서영배, \"파탄주의 이혼원인에 대한 비교법적 고찰\", 경상대학교 법학연구 3집(1992)>
<한수자, \"파탄주의 이혼원인과 유책배우자의 이혼청구에 관한 연구\", 한남대학교 대학
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채권이 성립되리라는 점에 대한 고도의 개연성이 있으며, 실제로 가까운 장래에 그 개연성이 현실화되어 채권이 성립된 경우에는 그 채권도 채권자취소권의 피보전채권이 될 수 있다.
[3] 채권자의 보증채무 이행으로 인한 구상금채권이 채무
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