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의 불이행의 경우에는 제537조에 의한 위험부담의 원칙에 따라 보수청구권은 발생하지 않는다고 볼 수밖에 없다.
④ 계약의 무효 취소와 보수청구권
- 노무가 제공된 이후에 고용계약이 무효 또는 취소가 된 경우에 이미 제공된 노무에 대한
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의 물건으로 변경된 때에는 해제권을 소멸한다.
(5) 계약의 해지
계약의 해지란 임대차계약이나 고용계약의 경우와 같이 계속적으로 채권채무관계에 있어서 계약의 효력을 이후 장래를 향하여 소멸케 하는 일방적 행위를 말하고, 해지할 수
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의 조사자료로 삼고자 함에 있으므로 근로자가 허위기재 또는 은폐한 이력 이 두 가지 중 어느 것에 관계되든 간에 그 허위 또는 은폐한 내용이 사전에 발각되었다면 고용계약을 체결하지 않았을 것으로 인정될 때에는 징계해고의 사유가 된
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의 책임있는 사유로 사용자에게 손해를 입힌 경우에 그 손해를 배상할 채무를 부담할 것을 약정하는 계약을 말한다.
제3조 (신원보증계약의 존속기간 등) ① 기간을 정하지 아니한 신원보증계약은 그 성립일부터 2년간 효력을 가진다. ② 신원
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의 책임있는 사유로 사용자에게 손해를 입힌 경우에 그 손해를 배상할 채무를 부담할 것을 약정하는 계약을 말한다.
제3조 (신원보증계약의 존속기간 등) ① 기간을 정하지 아니한 신원보증계약은 그 성립일부터 2년간 효력을 가진다. ② 신원
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의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의
기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용
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의 업적평가 때 활용한다는 것이다. 또한 3급 이상의 직원을 대상으로 연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다.
다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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의하도록 규정하고 있다.(제5조 제3항)
게다가 근로자파견법도 ‘협의’ 수준의 의무만을 규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법적 구속력이 거의 없다고 할 수 있다.
둘째, 단체협약에 의한 비정규직 고용의 절차상의 규율도 역시 일정한
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고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로
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의 황금기를 보낼 수 있다는 점을 인지해야할 것입니다.
기업 측면에서는, 노동력 수급을 일정부문은 고령인구에 의존할 수 밖에 없는 상황이 발생할 것입니다. 이런 고령층을 받을 수 있도록 퇴직지원 프로세스 도입이나 전문 계약직 재고용
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의 직위 기술법
7) 레쥬메와 커리큘럼 바이테의 차이점
8) 영문이력서의 부수적인 항목들
9) 영문이력서에 기술해서는 안될 사항들
10) 검독을 해야 하는 이유
3. 작성시 유의 사항 18가지
4. 이력서 필수 전략요소
1) 고용주
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고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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의 연속이었습니다. 아버지의 직장 문제로 초등학교를 무려 네 군데나 다녔고, 그로 인한 나름대로의 스트레스가 있었습니다. 앞서 말씀 드렸던 건강 문제까지 숨겨야 했기 때문에 자존심을 지켜나가지 않는다면 제 스스로에게 상처가 될 것
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보상)
1)“을”이 본 계약상의 의무를 이행하지 아니하여 “갑”이 계약을 해지한 경우에는 “을”은 이로 인하여 “갑”이 입은 손해액을 손해 배상금으로 지급하여야 한다.
2) “을” 또는 “을”이 고용한 직원이 본 계약사항을 위반하여
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