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그룹의 감성 경영 도입
4) 현대의 조직 문화와 감성 경영의 불협화음
(2) 인재 중심과 합리성에 기초한 감성 경영 - 구글
1) 구글 선정 이유와 인터뷰
2) 형식적이지 않은, 뼛 속까지 감성 경영
3) 구글의 감성 경영 실천 사례
4) 구글의 감성
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성중공업 건설기계사업부문 -> 볼보 인수 -> 볼보건설기계코리아
4.한미은행 -> 시티그룹 인수 -> 한국시티은행(한미은행과 시티은행 국내지점등과 합병)
5.한국전기초자 -> 아사히글라스 인수-> 한국전기초자
6.대우기전 -> 델
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입사한 사람이라면 누구든지 엄청난 교육을 받을 기회를 가지게 된다. 삼성 직원들은 그룹교육, 각 사가별도로 시행하는 교육, 현장교육, 자기계발 등 다양한 교육을 통해 성장하고 육성된다. 이 때문에 본인의 노력 여하에 따라 누구나 우수
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코리아 外
PACK자재 등
전지용
4,754(17.53)
한국태양유전, 삼진엘엔디 外
13.재무정보
(1)손익계산서
(2)재무상태표 삼성SDI 기업분석
1.회사 개요
2.경영이념
3.기업지배구조
4.회사 연혁
5.외부환경 분석
6.경영실적 및 전망
7.경영혁신
8.
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코리아(한국MS) 고현진 사장
‘개인적 탁월함 못지 않게 팀워크 중요’
6. LG 마이크론
‘평범한 인재가 모여 비범한 조직을 만드는 게 LG마이크론 조직문화의 모토’
‘화합ㆍ팀워크문화로 16년 무분규’
7. 피자헛
‘웃음 많은 회사’ 일하고
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신입직원과정
파워 리더십
변화관리과정
TEAM리더십과정
리더십개발과정
직무역량
그룹전문화 교육
기초공통
직무이론 기초과정(사이버)
-민법총칙
-물권/채권법
-민사소송법
-민사집행법
-부동산학
-부동산공법
-재무회계
직무실무 기초과
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자기를 계발한다.
넷째, 책을 많이 읽는다.
다섯째, 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다.
여섯째, 여직원이 많다.
일곱째, 결재 서류가 없다.
여덟째, 청소는 화장실까지도 직접 한다.
아홉째, 직원 누구에게나 월드비전
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그룹사별로 실적에 따라 고과 비율이 달라진다.
- 종합고과제도(연2회)
- 자기신고제도(능력평가 전에 자신이 생각하는 목표, 능력에 대한 부분 올리고 팀장이 부합하였는가에 따라 점수를 주는 방식)
2. 보상의 형태
여러 계열사별로 실적에
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자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발에 있어서 부족한 창의력
5. 대응방안
6. 정부 입장에서 본 투자은행업 필요 육성정책 사항
1) 금융규제의 네거티브시스템으
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그룹으로 성장하여 우리나라의 이름을 빛내고 있는 기업이기도 하다. 가끔 뉴스에서 현대자동차의 공장 노조들이 파업하는 것을 보고 사람들이 돈도 많이 받으면서 파업한다고 현대자동차에게 안 좋은 소리를 하기도 한다. 하지만 됐던 현재
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