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정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
박재규 / 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
박영삼 / 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성
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문화재들이 오스트리아와 스페인에서 차지하는 중요성 등을 언급할 수 있다.
여섯 째, 반환청구국은 회복된 문화재가 국제기준에 맞는 보호장치, 안정 및 보존에 의해 보호될 것을 확보해야 되고, 그러한 대상물이 적절하게 전시되며 정규직
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정규직 대비 60～70% 수준
6. 파견사원 채용기준
서류전형 - 면접전형으로 인성과 직무수행능력 평가
과정 - 회사 측에서 자격요건 파견업체에 공지→적합한 인력 파견업체 서류전형 심사→회사 자체적으로 면접 실시
7. 업체선정기준
① 파견
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정규직으로 채용 대행한 사례이다. 다만 MR(Medical Representative)이라 불리는 전문직 사원들은 일본의 경우 대략 6개월에 걸쳐 육성되는 프로그램으로 한국과 비교하여 그 육성기간과 직무훈련 과정이 보다 더 정교하다. 근로자 파견사인 H사는 향
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정규직 양산과 차별을 선도해왔다. 노동권에 대한 전근대적인 적대의식도 팽배해있다. 정부는 노사관계의 오랜 역사를 가진 나라들일수록 공공부문에서 정부는 상대적으로 가장 건전한 사용자 역할을 하고 있다는 사실을 직시할 필요가 있
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소개서
<20> 한양대학교병원 간호사 자기소개서
<21> 서울특별시 보라매병원 간호사 자기소개서
<22> 진주제일병원 간호사 자기소개서
<23> 대한적십자사 간호사 자기소개서
<24> 건양대학교병원 간호사 자소서
<25> 전주예수병원 간호사 자
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면접할때, 정규직이지만 7개월 정도 일하는 걸로 정하고 다니기로 했고, 근로계약서 등과 같은 문서작성은 없었다. 하지만, 처음과 달리 막상 월급을 줄 때 원장은 정규직이 아니라 아르바이트처럼 말했다고 한다. 아마도 정규직이라 말하고
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공공기관 비 정규직 전환
비정규직이란?
• 정규직이 아닌 모든 직종
•OECD - 임시적 근로자(temporary worker)정도로 규정
• 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 시간제, 비전형 근로자만
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비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다.
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문화재의 보존은 먼저 재질조사부터 시작된다. 유물을 구성하고 있는 재질을 과학적으로 조사하여 확인 하는 일은 매우 중요한 일이다. 그 중에서 이 X-선을 이용한 과학적 조사 방법, 즉 X-ray나 XRF, XRD, SEM 등은 유물에 좀 더 정확한 재질을 파
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