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항목의 선택에 다 활용하지 않으면 안 되도록 되어있다(김영종,2005).
<참고문헌>
권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의
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자기거래관계가 없음)
(3) 정당한 권한내의 행사 (회사로부터 위임받은 정당한 권한 내의 행사)
(4) 주의의무 (가능한 모든 관련 사실·정보를 숙지후 당해 사실·정보에 기한 결정)
(5) 성실성 (회사를 위한 최선의 선택이라는 합리적 믿음)
(6)
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1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원.
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html 1. 기업복지 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 프로그램의 범위와 내용
4. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
참고문헌
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한국IBM BCS를 주관 사업자로 선정, 산업의 융합 및 복합화와 유비쿼터스 환경에 대비하고 미래시장 기회를 선점하기 위한 프로젝트를 추진
- 그러나 위성DMB 등 새롭게 등장한 서비스의 수용 등 변화된 환경을 시스템에 반영할 필요성이 제기됨
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항목(Check List)을 도출
-2004년에는 1차 컨설팅때 도출된 대응항목들을 계량화하는 방안에 대한 컨설팅과 시스템 구현을 위한 2단계 작업에 들어가기로 방침을 정했다.
3. 한국IBM, 삼정KPMG, 삼일회계법인 등 국내 주요 컨설팅 업체에 RFI(정보제공
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IBM이 선두임
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※ 한국IBM은 2002년10월 세임타임 출시후 20여 고객사를 확보하였으며, 20-30개 신규고객 추가
확보가 예상됨
- 기업은행, 현대화재해상, 한국방송광고공사, LG전자, LG-CNS 등이 사용 중
o 그룹웨어와 메신저 통합 추세
- 한
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한국
1997년 한국IBM이 처음 도입
1998년 이후 CJ그룹, LG그룹, 한국가스공사, 한국썬마이크로시스템즈
2000년대 들어 한국전력공사, 동양제과, 한글과 컴퓨터, 나이키코리아, KTF, 포스코, 델파이코리아 등 도
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항목에 대한 비용을 전적으로 기업이 부담할 필요가 없어진다.
(3) 종업원들의 복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고가능
한국IBM, 포스코 등과 같이 ‘복리후생계좌’를 통해 종업원에게 복리후생의 선택범위를 확대시킴으로써 직원들의 새
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-연봉제의 개념
-연봉제의 장, 단점에 대한 논의
-종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
-연봉제에 대한 올바른 이해
-연봉제의 주요 논리
-연봉제의 성공조건
-사례 한국IBM의 직무성과급 연봉제
-연봉제가 지닌 문제점
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업무 스트레스가 쌓이면 그 원인이 단순 피로인지, 상황적 갈등인지 스스로 구분하려고 노력합니다. 피로가 원인일 경우에는 하루 30분 정도 조용한 공간에서 요가나 스트레칭을 통해 신체적 긴장을 풀어주고, 상황적 스트레스일 경우에는 기
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