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전략을 수립하였으며 이러한 마케팅전략의 효율적 수행을 위해서 다음 조건이 필요하다.
첫째, 시장상황 변화에 신속히 대처하고 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 취향에 맞는 모델을 적시에 개발하고 항상 새롭고 신선함을 추
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전개되고 있는 노동자들의 운동이 기업의 경영전략에 대해 노동자들의 연대성을 높이는 방향으로 작용하는 조건과 가능성들을 어떻게 발견할 것인가와 관련하여 해명되어야 할 것으로 판단된다. 노사관계에 대한 신경영전략에 대한 체계적
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Ⅶ. 중소기업의 재무 전략
1. 단기 자금 조달
1) 은행
2) 중소기업 정책자금
2. 장기 자본 조달
1) 주식
2) 채권
3) 해외 자금
Ⅷ. 중소기업의 향후 경쟁 전략
1. 전통적 견해
2. 중소기업의 경쟁우위
3. 중소기업의 기술개발
참고문헌
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전략
１. 본원적 경쟁전략
２. 본원적 경쟁전략 구축을 위한 세가지 유형
제３장 사례 연구
제1절 사례 연구 대상 및 내용
제2절 유한킴벌리의 전략 배경
제3절 잠재적경쟁자 출현
１. P&G의 전략
２. P&G의 차별화 전략
３. 조직관리 전략
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분석
2-1. BC 매트릭스
2-2. BCG 매트릭스
2-3. GE 매트릭스
3. 외부환경분석
3-1. PEST 분석
3-2. 경쟁요인분석
4. 국제경영전략수립
4-1. SWOT분석
4-2. 해외시장진입을 위한 포괄적 모델
Ⅲ. 결론.....................................
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⑤공간
⑥시청각 기재로 학습하기
5. 학습조직의 전략적 학습과정
1)개인차원에서의 전략적 학습과정
2)조직차원에서의 전략적 학습과정
6.학습조직과 지식경영
7.사례 p.10
3M
Ⅲ.결론 p.12
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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전략
?. 향후 중소기업의 발전 방향
1. 21세기 중소기업의 새로운 역할
1) 경제환경 변화와 중소기업
2) 중소기업의 새로운 역할
2. 중소기업 발전 비전
1) 하이테크형 벤처 창업 확산
2) 중소기업 전반의 기술집약화 진전
3) 중소수출기업
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전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인재 육성 비용 대 효과의 분석
③ 고업적자에 대한 충분한 육성 기회의 제공
④ OffJT(off-the-job train
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지식기반사회에서 인적자원개발의 기본방향
4. 사람경쟁력과 관련된 미래사회의 변화전망
1) 지식사회
2) 평생학습사회
3) 유연한 사회
4) 고성과(高成果) 사회
5. 시대변화에 효율적으로 적응하기 위해 요구되는 능력
참고문헌
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