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결정된 경우 재판상 화해와 같은 효력이 인정된다. 그러나 사용자가 불복하여 이의제기를 계속할 경우 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 들게 된다. 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게는 확정 전에도 이행
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심사의 대상이 되며, 행정에 있어서의 불평등한 처분은 행정소송의 대상이 되고, 사법에 있어서의 불평등한 재판은 상소(上訴)와 재심(再審)의 이유가 된다.
평등이란 결국 자의(恣意)의 금지를 말한다. 자의의 금지란 정의(正義)의 관념에 따
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심사평가원
(3) 국민건강보험심의조정위원회
5) 권리구제 ..................................... 14
(1) 이의신청
(2) 심사청구
(3) 행정소송
4. 판례 연구 .................................... 15
1) 재심사청구 : 의료보험법 ............... 15
2) 법적 쟁송 : 국민
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보상책임의 요건
1. 재해의 구분
2. 업무상 재해
Ⅳ. 산업재해 처리 절차
1. 심사(재심사)청구 및 행정소송
2. 치료와 관련한 신청절차
3. 요양비-본인 부담 치료비, 개호(간병)료, 이송(통원)료, 보조기대, MRI비 등 -청구
제 3 장. 결
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행정소송을 제기한 경우라도 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않으면 이행강제금을 부과할 수 있다.
3) 이행강제금 부과권자
이행강제금은 노동위원회가 부과한다.
4) 이행강제금 부과금액 및 횟수
노동위원회는 2000만원을 한도로 하여 1년
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행정소송이나 민사소송을 통해 주제 받을 수 있는 강력한 제도적 장치를 주 내용으로 하는 대대적인 장애인 고용촉진법의 개정이 필요하다고 본다. 그에 못지않게 장애인에게 적합한 직종을 개발해 주는 것 또한 중요하다고 볼 수 있다. 즉
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결정으로 노동자성을 인정받는 등 노동부입장이나 판례 등에서도 구체적 사안에 따라 엇갈리는 입장을 보이고 있다. 이렇게 이들 업종에 대해서 일반적이고 포괄적으로 노동자성을 인정 받는게 아니라 일부 구체적 사안에 따라 개별적으로
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행정소송은 제기되지 않았다.
대개 혼합결합의 경우 그 성격상 경쟁중립적이거나 경쟁촉진적이라는 이유에서 혼합결합의 규제를 하지 않는 것이 글로벌 스탠더드로 되어가는 추세에서 공정위의 결정은 주목할 가치가 있다. 이에 따라 본
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행정소송제기 등을 통한 구제절차가 진행 중 일 경우에는 그 절차에 대한 결정이 있기 전까지는 강제퇴거명령서의 집행을 하여서는 안 된다는 규정을 신설하는 방안이 필요하다고 할 수 있다.
그리고 사업주뿐만이 아니라 같은 동료까지도
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심사제도
2) 이의신청.심사청구.심판청구.행정소송제도
(8) 경영자가 알아야 할 사항
1) 우리기업의 부담하여야 할 세금의 종류와 예상세액은 얼마인가?
2) 절세 할 수 있는 방법은 없는가?
3) 세무상 의무불이행으로 인한 불이익은 없는가?
4)
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