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회사 엘지화학 (소송대리인 변리사 김용인 외 1인)
【상대방,피상고인】특허청장
【원심심결】특허청 항고심판소 1996. 10. 31.자 95항원2091 심결
【판결요지】
[1]상표법 제82조 제1항에 의하여 준용되는특허법 제159조 제1항단서의 규정에
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회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미
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회사에 근무하는 전 직원으로 한다.
4.1.2 제안은 개인제안 이외에 공동제안(부서및라인)도 가능하다.
단, 공동제안은 제안 부서,라인이 실시자 관계일 경우에만 해당된다.
5. 실시여부에 따른 분류
5.1 개선실시 완료 제안
5.1.1 제안자가
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근무자들과 국민은행 근무자들 간의 경력 차등, 차별화 등)
4. 인사제도
M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규정에
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근무를 소홀히 하는 경우 경고처분 등 징계조치 및 근로계약을 즉시 해지하는 점, 회사의 인사규정을 적용하고, 필요한 경우 근무형태의 변경이 가능한 점 등의 이유로 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당한 것”으로 판단하였다.
3. 마치며
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회사의 상장전략에 관한 연구, 인하대학교, 2010
◎ 김동혁, 부동산 자산관리의 효율화 방안 연구, 중앙대학교, 2008
◎ 김영곤, 기업의 부동산자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회, 1999
◎ 김용곤, 기업의 부동산자산관리 모
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회사 자체의 계획을 완벽하게 수립하지 않으면 안 될 것이다.
이상에서 살펴본 것 외에도 중고령자의 활용, 기존인력의 소수정예화, 경영성과에 따른 성과배분제의 확산, 연봉제, 자율근무제 등 21세기의 지식창조의 시대에 알맞은 인재육성
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근무환경
Ⅲ. 기자의 교육방식
Ⅳ. 기자와 이 달의 기자상
1. 방향성
2. 매체 특수성에 대한 고려
3. 지역매체의 한계성 고려
4. 평가 및 선정기준
5. 구체적 평가내용
1) 단순 속보성
2) 제보에 의한 특종
3) 과거에 보도됐던 내용과 거
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근무자가 감염위험에 노출된 후 관리방법에 대한 병원규정 있어야 하며 지침에 따라 수행되어야 함
- 감염위험에 노출된 직원은 응급실이나 감염관리실 방문해 진료를 받아 필요한 조치 받은 후, ‘근무 중 손상보고서’ 작성해 보고
- 필요
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근무수당 등 7개 수당 신설 등을 주장했지만 협상이 진행되면서 기본급 9% 정률 인상과 3개 신설 수당 철회 등 하향 조정된 수정안을 제시했었다. 회사쪽도 기본급 4.5% 인상을 고수하다 전문직군 중 3급(대리)과 4급(사원) 직원에 한해 기본급 7%
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