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회사규정 위반 : 때때로 그들은 우리가 별다른 방법을 찾지 못하거나 올바른 일을 할 경 우 불가피하게 회사규정을 위반하는 것을 허용했다.
- 신뢰와 신용 : 그들은 우리를 신뢰했고, 우리는 그들이 우리에게 가지고 잇는 믿음을 느 낄수 있었
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회사, 합명회사, 유한회사와 같은 회사형태의 결정이 이루어지고 자본규모와 주주 또는 사원의 구성을 결정한 수 상법 등에서 규정하는 절차에 따라 법원에 법인설립등기를 필함으로써 새로운 법인이 설립된다.
법인설립이 끝나면 법인등기
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회사의 인사 노무 징계 복무 임금 등 회사내의 조직경영상 근로자와 회사가 지켜야 할 사항들을 정한 것으로 보통 회사의 자체내부의 각종 규정들도 포함됩니다. 또한 취업규칙은 회사가 일방적으로 정해도 근로자의 과반수 이상의 의견을
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회사경영과 업무수행에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하고 신세계 전임직원이 모든 업무활동의 기준을 합법적이고 투명하며 합리적으로 업무를 수행하는 것
▶규정에 있는 사항-신세계의 기업윤리 내용을 구체적으로 수록
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회사규정은 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위하여
필요한 것이지 그 규정을 지키기 위하여 고객이 있는 것이 아니다. 그러
나 실제적으로는 회사의 규정을 들먹이며 고객들에게 불친절한 경우가
허다하다. 다음 사례에서도 알 수 있는
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완수한다.
- 모든 직무를 공정하게 수행하고 회사규정에 없거나 규정이 명확하지 않을 경우 투명하고 합리적으로 처리한다.
- 개인 또는 회사의 이익을 목적으로 사회정의를 넘어서는 금품 수수, 청탁 등 비윤리적인 행위를 하거나 조장해서
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회사경영과 업무수행에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하고 신세계 전임직원이 모든 업무활동의 기준을 합법적이고 투명하며 합리적으로 업무를 수행하는 것
＊규정에 있는 사항-신세계의 기업윤리 내용을 구체적으로 수록하고
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회사규정 준수, 고객정보 및 회사기밀 보안유지, 회사 안팎에서의 윤리적 행동 등으로 광범위하다.
3) 윤리경영 수준 진단
- 목적: 타부문과의 비교분석, 취약부분에 대한 벤치마크를 통해 윤리경영체제를 선진화하고, 조직원의「교보인의 직
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법적 규제의 이용
1) 공개적 여론 조성
2) 소송(Litigation)
2. 회사규정의 이용
1) 이사의 선출과 운영방법 규제
2) 재무적 수단의 이용
3) 불가침 협상
4) 기타의 전술
5) 예방조치와 사후대책
Ⅵ. 결론
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규정, 회계규정, 등 각종 회사규정의 마련과 업무에 필요한 각종 장표와 서식 그리고 대외기관에 신고해야 할 각종 신고 즉 취업규칙신고, 사업장 설치계획신고, 산업재해보험관계설립신고, 고용보험, 국민연금, 의료보험신청, 기타 대외기관
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