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규정이 되어져야 할 부분들이 산적해 있는 것이 현실이다. 이는 디지털 사이니지가 미디어로서의 개념 규정과 역할 그리고 운영에 대한 법, 제도적 기반이 없는 한계와 맞물려 있다고 본다. 디지털 옥외 미디이로서의 기능을 수행하면서 공공
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운영
최고경영진이 직접 면담 및 조언
다양한 인센티브 부여, 금전적 보상은 크게 활용하지 않음
이사회에서 핵심인력을 직접 관리
회사의 기본가치인 인간존중에 맞는 인재개발을 지향
Ⅴ. 향후 핵심인재의 발전 과제
1. 인재의 중요성과 역
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회사의 기본정책 및 방침수립
- 규정 및 제도관리
- 업무개선
- 조직관리 및 업무분장
- 연간 종합예산 편성에 관한 업무
- 예산의 운영, 통제, 조정 및 분석업무
- 제안제도 운영
◈ 경영관리담당
- 최사의 경영정책 및 계획수립
- 경영분석업무
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회사와 감사인 사이에 감사보수 결정문제로 인한 분쟁도 발생하고 있다.
따라서 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 한국공인회계사회가 당사자들이 참고할 수 있는 보수규정을 제정하는 것이 필요하다. 또한, 지정감사가 아닌 일반감사 계
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회사\'로 규정하고 종합 인터넷·네트워크 회사로의 전환을 꿈꾸고 있다. 이러한 소니의 개혁과 전환의 추진 전략에 대해 살펴보기로 하자.
(3) 추진 전략
1. 디지털 네트워크 사업 강화
(1) 전 세계를 대상으로 네트워크 관련 사업전략을 입안하
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운영하는 비영리 법인 병원만 가능하며 법인이 운영하는 모든 의료기관의 순자산액의 4배까지 채권발행을 가능케 허용한다. 또한 의료채권의 성격은 상법상의 회사채의 것과 거의 유사하기에 법으로 직접 규정한 바 외에는 상법관련 규정을
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운영하는 비영리 법인 병원만 가능하며 법인이 운영하는 모든 의료기관의 순자산액의 4배까지 채권발행을 가능케 허용한다. 또한 의료채권의 성격은 상법상의 회사채의 것과 거의 유사하기에 법으로 직접 규정한 바 외에는 상법관련 규정을
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헌법 제32조 제5항에서는 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다\"고 규정하고 있다. 이 헌법 규정을 이어 받아 근로기준법에서는 근로자의 최저 연령을 비롯하여 청소년인 연소자의 근로보호에 대한 내용을 구체적으로 정하고 있다.
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운영 및 모금 활동에 관한 것을 규정하고 있다. 법의 시행과 감독은 보건복지부 장관이 하도록 되어 있고, 사회복지법인으로 설립하고 광역자치단체별로 지회를 두도록 되어있다. 모금을 통한 10분의 1 범위 내에서 기부금품 모집과 공동모금
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회사에 손해를 입히는 행위 등으로 본인의 의사에 반하여 회사를 떠나도록 하는 것이다. 우리나라는 근로기준법에 의해 위와 같은 정당한 사유가 없으면 회사의 사정에 의해 직원을 해고시키는 것을 금지하고 있다.
그러나 정상적으로 운영
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