|
규정
1. 타인으로부터 사업을 승계하여 같은 업종의 사업을 계속하는 경우
2. 법인전환?조직변경 후 같은 업종의 사업을 계속하는 경우
3. 폐업 후 사업을 개시하여 동종사업을 계속하는 경우
Ⅳ. 벤처창업의 혜택
1. 기관별 중소기업기술
|
|
|
회사나 업무에 대한 불만, 개인적인 고민 등을 회사나 거래처의 동료들에게 털어놓기란 상당히 어렵다.
그럴 때 자기편이 되어주는 것이 회사의 업무와 관계되지 않은 일로 사귀었던 친구들일 것이다. 고교동창, 대학동창, 어린 시절의 친구
|
|
|
규정
1. 상법
2. 자산재평가법
3. 증권거래법
4. 합병 신고규정
5. 공정거래법
6. 비송사건법
Ⅴ. 적대적 M&A 방어전략
1. 예방적 방어행위
1) 경영성과의 개선
2) 주식 감시
3) 투자홍보
4) 회계관리기
|
|
|
회사가 원고에 대하여 권고해직을 결정하였으나 원고가 이에 응하지 아니하자 인사규정에 따라 해고를 한 것을 두고 징계 재량권의 범위를 벗어났다고는 할 수 없다 1. 인사이동의 정당한 이유
2. 근로계약상 업무내용과 장소의 한계
3.
|
|
|
회사에 대하여 연대하여 손해를 배상할 책임이 있다.”라고 규정하고, 같은 조 제2항은 “전항의 행위가 이사회의 결의에 의한 것인 때에는 그 결의에 찬성한 이사도 전항의 책임이 있다.”
- 중략 - [대법원 2019. 5. 16. 선고 2016다260455 판
|
|
|
업무에 임하는 의무라는 것을 고려한다면, 해당 행위가 이를 위반했다고 판단할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고, 해당 사건이 이사의 책임과 관련한 손해배상책임을 구성한다고 보기는 어렵다고 본다. 분명 이사들은 해당 주식매각 행위
|
|
|
규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
Ⅸ. 임금격차
1. 남녀별 임금
|
|
|
규정 등은 직접적인 효과가 없다.
최창현- 직무만족도가 가장 큰 영향을 미쳤으며 그 다음은 조직구조 중 통합도이다. 세 번째는 조직구조 중 집권화이고 권위주의에 대한 태도 역시 조직몰입도에 영향을 미치는 변수이다.
김호정 - Quinn &Kimbe
|
|
|
업무를 담당하는 산업자원부는 01.1.10 개정되기 전의 대외무역관리규정에 따르면 중국산 직물을 북한에서 마무리 봉제한 면타올 제품은 북한산으로 판정되지만 개정 이후 현재의 기준에 의하면 직물생산국인 중국을 원산지로 보아야 한다고
|
|
|
회사에서 3년을 근무하던 A씨는 경리업무 착오로 회사 규정에 위반되는 행위를 하여 징계를 받고 있던 중 A씨는 재해발생일 당시 대표와 전화 통화를 하다가 갑자기 머리에 현기증을 느껴 병원으로 후송되었으나 사망
-> 재해근로자는 징계
|
|
메뉴펼치기
