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직무만족의 영향요인에 대한 이론은 연구자마다 그리고 이에 접근하는 시각에 따라 다르다. 그들이 제시하는 영향요인을 살펴보면 대략 5 - 20개의 요인이 대부분이다.
특히 Smith등에 의해 개발되어 1969년에 보고된 JDI(Job Descriptive Index)척도는
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직무 만족도 차이를 살펴보면 직업성격 일치 여부 경우 모든 하위변인에 따라 일치 교사집단이 불일치 교사 집단보다 평균이 높게 나타났으며 통계적으로도 유의하였다(P<0.001).
성별의 경우 하위변인인 헌신도 면에서는 남 교사 집단이 여
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직무의욕을 떨어뜨릴 수 있다는 결과를 도출 할 수 있었다.
위의 두 가지 갈등은 이곳의 작업능률을 능률을 떨어뜨릴 수도 있다는 것을 몇몇 사례들로 확인 할 수 있었다.
조사결과 이곳은 신입여직원들의 직무만족도를 높이기 위해서 노력
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수 있을 것이다.
가설 : 종업원들은 내재론자가 외재론자보다 직무만족에 대해 유의적으로 더 큰 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
Ⅹ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 정리해고
Greenhalgh & Rosenblatt(1984)는 합병, 인원감축, 조직개편, 신기술의 도
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하여 일관되고 명료한 정의가 어렵고, 1950년대부터 職務態度의 개념이 개발되어 근래에는 職務滿足 槪念으로 대체되고 있기 때문인 것으로 지적하였다.
아울러 그들은 직무만족이 원래의 士氣의 개념과 일치하는 것은 아니며, 職務滿足度 測
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과
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직무만족과 직무스트
레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다.
본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의
관계를 파악하여 사회사업실천에서 사회복지사의 보다 전문
적인 역할수행에 기여하고자 합니다.
이 조
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직무만족 및 직무성과의 의미 36
1. 직무만족의 의미 36
2. 직무성과의 의미 37
제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 41
1. 노조몰입과 직무만족 41
2. 노조몰입과 직무성과 44
제 5 절 선행연구의 고찰 45
1.
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직무만족, 이직의도에 미치는 영향:
공인회계사 조직을 중심으로
본 연구는 한국의 커뮤니케이션 연구가 대중매체의 커뮤니케이션 효과 중심으로 발전해 왔고, 그에 비해 부족한 대인 커뮤니케이션 분야에 대한 실증연구의 필요성에서 출발
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직무 만족도, 스트레스에 대한 조사에 참여하며 구성원 특성에 대한 조사를 직접 하도록 지시받았습니다. 그 때 저는 조사 방법 지시사항에 대한 이해가 잘 되지 않아 힘들었던 경험이 있습니다. 하지만 우선 저는 과거 자료들을 살펴보며 선
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직무에 최선을 다할 것입니다. 세계적으로 저의 역량을 발휘하고 직무만족을 추구할 것입니다. 그리고 000에서 근무하면서 실무 능력을 쌓은 뒤, 000의 대표로 일하는 분을 보좌하고 000 실무를 총괄하는 역할을 담당하고 싶습니다. 저는 저의
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직무만족은 향상되었으며 조직 내 커뮤니케이션 활성화로 팀워크는 증대되었습니다. 비록 짧은 군 생활이지만, 제 소신과 의지를 갖고 시도해 조직의 성장에 크게 기여한 좋은 경험 이였습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
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인사관련 고민을 잘 해결해 줄 수 있는 인사담당자가 되고 싶습니다. 또한 직원들에게 직무만족을 줄 수 있는 인사프로그램을 끊임없이 연구하고 개발하여 LG CNS가 모든 사람들이 꼭 입사하고 싶은 회사가 될 수 있도록 만들고 싶습니다.
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직무의 관리자로서 고객만족과 고객 충성도를 높이기 위해 노력하겠습니다.
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- 1도의 차이 -
저는 새로운 도전을 즐기는 사람입니다.
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