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회사업적상승
으로 임직원들의 이익에 직결되므로 기업의 경쟁력을 높이고 활성화하는데
유용한 제도이다.
스톡옵션제도는 긍정적인 효과뿐만 아니라 부정적인 효과와 제도운영에 있어서
고려해야 할 사항, 제도적인 완화요소 등 여러 가
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현행 3월에서 1년으로 확대하는 것이 타당하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 상이점
Ⅴ. 평균임금과 통상임금의 구별실익
Ⅵ. 통상임금 평균임금 개념의 명확화의 필요성
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1. 사업장내 작업시간중의 사고
1) 관련 규정
2) 사업장내
3) 작업중의 사고
4) 작업에 수반되는 부수행위중의 사고
5) 긴급업무(emergency)중의 사고
2. 작업시간외의 사고
1) 작업시간외의 일반적 사고
2) 시설의 결함 등으로 인한 사고
3) 천
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지급 기간은 조합원이 사망 또는 퇴직하였을 경우에는 14일 이내에 일체의 금품을 지급하고 특별한 사정이 있을 경우에는 회사와 조합원간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
복지후생
1. 현재 진행되고 있는 복지후생
① 학자금 지원
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1세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아
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1차적으로 검증된 인원에 한하여 인력확보 활동을 한다는 장점이 있겠지만 보다 적극적으로 우수한 인재를 유치 하기 위하여 사외 홍보 활동이나 기업 설명회를 갖지 못하고 있다는 점은 아쉬운 부분임에 틀림없다. 그리고 인턴제도를 도입
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1급장애
질병 또는 장애로 인하여 신체장해가 영구히 남어 신체의 기능을 완전히 상실 또는 현저하게 감소한 상태를 말한다. 자세한 내용은 장해등급분류표와 장해등급분류해설을 참고.
Cross Border보험영업
외국의 보험사가 국내에 영업조
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1.기업개요
2.경영이념
3.경영목표
4.주요 사업 소개
5.실적 및 재무현황
6.인사 조직구성
7.현대건설의 인사관리 소개
[1]인재상
1) 인재상
2) 인사관리 목표
[2]인사 제도
1) 인사제도
2)승진 년한
[3]교육제도
[4]복리제
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지원 대우증권 기업분석
1.회사 개요
2.비전과 경영방침
3.외부환경 분석
4.시장 점유율
5.경쟁요인과 경쟁상의 강점과 단점
6.경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
7.경영환경
8.경영 실적
7.재무정보와 재무분석
8.인사제도
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지급
- 개인별 기준포인트 범위내에서 연간설계에 따라 자율적으로 선택(건강검진, 생활관이용 등)
주5일근무
<참고 자료>
한국수력원자력(주) (www.khnp.co.kr)
공공기관 알리오 (www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (
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