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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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복지부
2) 노인 맞춤 돌봄
3) 정신건강 사례관리 시스템
4) 취약노인 지원시스템 정보시스템
5) 근로복지공단
2. 병원에서 제공하는 맞춤형 건강관리 서비스
1) 아산병원
3. 컴퓨터공학으로 개발한 맞춤형 건강관리 서비스
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근로복지공단을 상대로 산재를 인정해달라는 행정소송을 제기했다. 삼성전자는 피고 보조참가인으로 대형 로펌 변호사 6명을 동원해 소송에 관여했다. 2011년 6월 23일 서울 행정법원은 고 황유미, 이숙영 씨의 백혈병 사망을 산재로 인정했다.
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6조제2항중 \"근로복지공사법에 의한 근로복지공사를\"을 \"산업재해보상보험법에 의한 근로복지공단을\"로 한다.
⑦고용보험법시행령중 다음과 같이 개정한다. 제73조 및 제74조를 각각 다음과 같이 한다.
제73조【준용】산업재해보상보험법
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근로복지공단 이사회?감사기능의 구성 및 운영실태
6. 예방과 재활 사업 미비 및 예방-보상-재활의 연계 부재
1) 예방사업의 문제점
2) 재활사업의 문제점
7. 기타 - 보험요율
Ⅲ. 산재보험제도 관리조직
1. 노동부 조직
1) 주요기능
2) 위
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6.장의비
7.특별급여제도
IV 재정
<1>.개요
<2>.보험요율의 결정 및 특례
<3>.개산보험료
<4>.증가개산보험료
<5>확정보험료의 신고.납부와 정산
.
V. 전달체계
1) 노동부
2) 근로복지공단
3) 산재보험의 전달체계
결론
VI.
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유착
2) 기업의 이미지 실추
3) 제도적인 문제
4)경제 위기로 인한 산재 은폐
5) 근로자 측면에서 산재은폐 이유
6) 산재 은폐의 또 다른 원인
7) 산재은폐와 공상처리
5. 산재 불승인 및 산재은폐 대안
Ⅲ. 결론
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공단관할지사
※ 참고문헌
1. 곽승철 외(2006). 중복 지체부자유아교육. 대구대학교 출판부
2. 조앤 소워스 로리 파워스. 지체부자유 및 중복장애 학생의 직업 교육과 고용. 이화여자대학교 출판부
3. 김충기. 미래를 위한 진로교육. 양서원
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근로복지공단으로 일원화
고용보험 가입, 보험료 보고납부업무가 ’99년 10월 1일자로 노동부에서 근로복지공단으로 이관됨(근로복지공단은 전국 각 지역의 46개지사가 있음)
- 따라서 고용보험과 산재보험이 동시에 적용되는 사업장은 근로
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6) 장의비
7) 간병급여
8) 직업재활급여
2. 보험급여의 산정 기준
3. 보험급여 지급의 제한
4. 다른 법에 의한 보상이나 배상과의 관계
1) ‘근로기준법’과 ‘민법’
2) 구상권
Ⅴ. 비용
1. 보험료의 부담
2. 국고의 부담
3. 산업재해보상
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