|
경영학자(경제학자) 맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
2. 성숙
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 매슬로우
|
|
|
3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기 부여 요인
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
1. 관리적 모델
2. 의사결정의 두 요소
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 아지리스
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
3. 친화욕구
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기요인
3. 결국
4. 비판
5. 의의
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 앨튼 메이요
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 알더퍼
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 매슬로우
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
경영의 사회적 책이 강조
▷ 경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication)
버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조직의 권위보다는 메이요처럼 공식집단 에서 자생적으로 발생하는 비공식집단의 힘을 강조했다.
그는
|
|
|
맥그리거의 XY 이론
8. 아지리스의 미성숙?성숙 이론
Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)
1. 구조주의 모형의 특징
2. 구조주의 모형에 대한 비판
Ⅶ. 수정경영이론의 등장
1. Follet 수정이론
2. Barnard의 수정이론
3. Simon의 수정이론
Ⅷ.
|
|
|
경제학적 경영학은 관리경제학 또는 기업경제학이라고도 불리는 것인데, 주로 미시적인 근대경제학의 분석수법을 기업활동의 연구에 도입하는 점에 그 특징이 있다.
♠ 미국경영학의 기본적 특질
① 미국은 그 국가 성립에 특이한 사정을 지
|
|
|
경제학적 경영학은 관리경제학 또는 기업경제학이라고도 불리는 것인데, 주로 미시적인 근대경제학의 분석수법을 기업활동의 연구에 도입하는 점에 그 특징이 있다.
♠ 미국경영학의 기본적 특질
① 미국은 그 국가 성립에 특이한 사정을 지
|
|
|
경영자의 역할에 영향을 준다.
2. 직무기술
조직의 목적을 달성하기 위해서는 직무기술이 필요하다. 이는 투입을 전환시켜 성과를 만드는 것이다. 이같은 기술은 조직구조, 리더십유형, 통제시스템을 요구한다.
3. 불
확실성 환경
정치, 경제,
|
|
|
분석을 하는 것으로서 이 기법은 소비자의 구매동기를 연구하거나 혹은 그 결정인자를 인정하는데 큰 역할을 한다.
⑤ 계량경제학적 기법의 이용으로 이는 기존경제자료에 관하여 계량적·통계적 분석을 행하는 제기법을 경영학의 영역에서
|
|
|
경영이 인적자원과 물적자원을 결합하여 가치를 창출하는 것이라면, 행동과학은 조직에서의 인간을 관리하는 기초 지식을 제공하고 있다. 매슬로우(A. Maslow), 맥그리거(D. McGreger), 허츠버그(F. Herzberg), 아지리스(C. Argyris) 등의 학자들이 이에 속
|
|
메뉴펼치기
