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된다.
ⅳ. 공사구분
공과 사를 엄격히 구별하는 유일한의 성격으로 인하여 동생을 비롯한 가족들은 서운함을 느낄 만도 하다. 유한양행 사장 자리를 친인척이 아닌 다른 사람에게 내어준 것만 보아도 그 사실을 알 수 있었다. 또한 회사의 용
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유한양행이 전부 였지만 그분에 대한 사상과 출생, 성장과정, 정신을 통해 ‘정말 존경받아 마땅한 인물 이구나’ 하는 생각이 들었고 나 또한 존경하게 되었다. 다른 부분도 존경스럽고 대단하지만 나에게 더 뜻있게 다가온 부분은 기업을
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현재 유한양행은 투자하기 보다 현금 쌓기에 치중하고 있는 모습이다.
현금자산이 동아 제약에 비해 2배가 량 높으며 최근 4~5년간은 제대로 된 투자도 하지 않고 있다. 이러한 문제점에서 장기적인 성장이 절실하며 특히나 신약개발. 바이오
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- 유한양행 기업분석 –
기업 소개, 산업특성,제약시장 상황, 기업분석, Peer-Group 분석, 업계전망,기업전망
기업소개
업종 - 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
사업분야
≪ 사 진 ≫
• 직원수 1,518명 (남1,182명
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73.8
152.5
199.9
189.2
198.8
14.4
204.4
순이익
114.6
98.8
130.4
120.6
131.1
14.4
134.4
영업이익률
16.8
11.8
19.0
13.9
16.5
-0.3%p
경상이익률
22.9
23.4
25.6
27.4
25.4
+2.5%p
유한양행 연간실적 전망
[기준일: \'03. 7. 24일]
(단위: 억원, 원, 배)
년도
2001
2002
2003
2004
매출액
2,589.9
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주식회사를 설립
1925년까지 50여만 달러의 거금을 벌었다 1.유일한 회장의 일대기
2.유일한 회장의 유언장
3.유일한 회장의 업적
4.투명 경영 윤리경영으로 일군 장수기업
5.친 환경적 경영시행
6.유한양행의 사회 공헌 활동
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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그룹)
-구본무 회장 (LG그룹)
-최명재 회장 (파스퇴르 유업)
3. 결론
4. 덧붙여서...
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자기소개서) 합격
1. 입사지원서에 기술한 경험사항 또는 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
2. 지원 직무에 대한 지원 동기 및 본인만의 강점을 설명해 주십시오.
3. 본인 성격의 장점과 단점을 각각 1가지씩 기술해 주십시
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