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의 2 『사용자는 임신 중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가를 주어야 한다.』를 신설하여 임신 중인 여성노동자들이 검진을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 관련하여 위반 시에 대한 벌칙 조항은 생리휴가 위반 시의 수준이 적절할
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의 활동을 제한하는 점
[국내법상 지위]
규약의 국내법적 지위보장에 있어서 신법특별법을 막론하고 모든 국내법에 우선
[비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아
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의 책임을 명확히 하는 시스템 구축이 절실하다. 또한 근로자 스스로가 법적 절차에 접근할 수 있도록 노동상담센터, 공익변호사단체 등의 지원을 강화해야 한다.
본인은 부당해고가 단지 몇몇 사람의 문제가 아닌, 전체 노동자의 삶과 관련
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관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
“남녀차별
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의 정책방안은 미국식 보건시스템을 모방한 것으로 의료기관의 영리법인화와 민간 의료보험 도입 등을 꼽을 수 있다. 그러나 이 같은 방안은 이윤을 창출하는 데는 도움이 되겠지만, 건강증대와는 아무런 관련이 없는 정책으로 이미 미국사
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비정규직간 차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등한 권리를 부여하며 사측으로 하여금 해고 절차상에서 정규직과 동일한 수순을 거치도록 규제한다. 또한 비교 가능한(유사한) 상용직근로자를
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권리구제도 받을 수 없다.
그러나 한편에서는, 성매매업종사자를 노동자로 보고 노동조합을 통한 권리보호를 주장하는 경우 성매매를 합법화하여 성노동자의 인간으로서의 권리를 인정하고 권리쟁취를 위한 조직화를 가능케 하자고 주장하
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의를 갖는 용어를 사용하였던 것인데, 노동부 보고안은 ‘노동시장의 유연성’을 명시적으로 적시함으로써 결국 비정규특위의 입장보다 후퇴한 것이라 아니할 수 없다.
⑶ 법률적 측면에서 본 비정규근로의 문제는 비정규근로자의 보호를
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노동자 규모와 실태]
- 한국노동연구원 [비정규근로의 실태와 정책과제] 2001
- 디지털MGT 박준성교수 www.digitalmgt.com 자료 참고 Ⅰ. 서 론
1. 비정규직의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 비정규직의 실태
1) 노동시간
2) 임금관련
3
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