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노동자들은 비정규 노동자들 중 가장 열악한 처지에 놓인 노동자 집단이다.
제 6장 결론
민중의 삶을 파탄내고 총체적으로 권리를 파괴해 왔던 신자유주의 금융세계화는, 현재 경제불안정과 인플레이션이라는 모습으로 노동자에게 나타나
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의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있는 비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 비정규직 통계 및 연구 인프라 확충
비정규직 근로자에 대한
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비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면
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의 주도
정부가 앞장서서 바뀌어야 한다. 또한 노동부에서 비정규직에 대한 차별 금지사항을 법으로 규정해야 할 것이다. 법적인 체제 아래 비정규직 노동자들은 권리를 보호받고 진정한 자유의 의미를 되찾을 수 있게 될 것이다. 특히 고용
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비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서
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근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완이 있어야 한다.
다섯 번째, 비정규직근로자의 변화와 특징 그리고 관련 정책의 효과를 모니터링할 수 있는 통계생산을 위해서 각종 비정규직근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통
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권리”로 전락했다는 진단 하에 비정규직 노동기본권의 보장을 “안정되고 존엄한 노동에 대한 노동자의 집단적 자기결정권”, “노동자의 자기 조직화 및 연대를 통한 노동과 생존 조건에 대한 자기결정의 권리”로 이해하여야 한다는 견
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비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서
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의 많은 부분은 근로기준법에 명시된 기본적인 권리조차 보장받고 있지 못하는 경우도 많다.
다섯째, 시간 강사의 경우 공무원 자격이 전혀 주어지지 않는 일용직 근로자로서 대우를 받고 있기 때문에 복리후생과 관련한 조항들은 전혀 적용
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의 의의쟁점과제.” 상황과 복지 제7호. 사회복지학연구회. 인간과복지. pp.39-60.
김유선. 2001. “비정규직 노동자의 규모와 실태”
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남
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