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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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의 현황
서울대에서 근무하고 있는 비정규직 노동자들은 평균 정규직의 38%에 해당하는 임금을 받고 있다고 한다. 현 임금으로는 차비, 식비 빼곤 남는 것이 거의 없다고 한다. “정규직의 60%만 받았으면 좋겠다”라는 위원장님의 말씀에 현
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의 해석을 통해서도 충분히 노동자로서의 지위와 권리를 인정받는 것이 마땅하나, 법원이 노동자 개념을 협소하게 해석함으로서 노동관련법의 보호에서 배제하고 있다.
따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사
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의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라간다는 사실은 선진국의 사례를 통해 확인할 수 있다. 역설적으로 들릴지 모르지만 비정규직의 차별을 없애고, 그들의 생존
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의 전망도 갖지 못하는 여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른 양상을 보
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의 전망도 갖지 못하는 여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른 양상을 보
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의 전망도 갖지 못하는 여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른 양상을 보
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의 지위
2) 경제법과 노동법
사회보장법과 노동법 : 노동 의사 및 능력이 있는 노동자 보호, 근로능력이 없는 국 민의 생존권 보장
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와
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의 인권이야말로 인간의 현실을 반영한 정직한 개념이라는 것이 부인되고 있다. 자유는 인간적인 생존을 추구하기 위해 절실한 것이며, 궁핍한 인간은 자유롭게 말하고 행동할 권리도 차단당할 수밖에 없다. 따라서 인권은 사회권을 필수적
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법률 상담소, 1996, 가정폭력, 그 실상과 대책, 한국 가정법률 상담소 창립 40주년 기념 심포지움.
한국여성개발원, 1995, 성폭력의 상담과 실제.
한국여성개발원, 1992, 한국여성관계법령집.
한국형사정책 연구원, 1992, 가정폭력의 실태와 대책에
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