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의 단중장기 활용계획 수립
공직분류체계 개선
투명하고 공정한 인사시스템 구축
성과중심의 인사평가시스템 구축
공무원 퇴직관리 강화 (공무원 정년제도 개선 검토)
상생적 공무원 노사관계 구축
직무분석의 확대 실시
개방형직위제도 활
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의 종합청렴도가 가장 높고, 광역자치단체가 가장 낮게 나타났다.
우리나라 공직자 윤리의 문제점으로는 다음과 같다. ① 공무원의 의식 문제, ② 보수수준의 비적정성, ③ 공직자 인사제도의 비합리성, ④ 공직자의 독점적 권한, ⑤ 연고주의
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제도 개선과 산
업재해 예방 및 대책, 각종 기부금, 지방자치단체가 교육재정에 기여할
수 있게 하는 교육재정의 구조 개편, 여성의 사회적 진출 확대에 따른
공공책임 및 유아교육 제도 개선, 부동산 등기대장업무 일원화 등과 같
은 개혁과
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의 영향요인에 대한 연구”, 한국부패학회보, 2004
☞김호섭. “경찰비리의식의 실태와 사회화 과정에 관한 실증 분석”, 한국정책학회보 제13권 1호, 2004
☞표창원. “부정부패방지를 위한 경찰교육 개선책의 모색”, 2000
☞표창원. “경찰부정
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공무원 마인드의 자발적 변화를 유도하기 위해 보수에 있어서의 인센티브 제도와 사명감과 책임감을 고취시키기 위한 투자유치팀의 직제 상승 개편을 제안하였다. 마지막으로는 공공 서비스를 제공하는 업무의 특성상 공직자가 지녀야 할
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공무원 마인드의 자발적 변화를 유도하기 위해 보수에 있어서의 인센티브 제도와 사명감과 책임감을 고취시키기 위한 투자유치팀의 직제 상승 개편을 제안하였다. 마지막으로는 공공 서비스를 제공하는 업무의 특성상 공직자가 지녀야 할
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공무원 처우개선 추진, 개방형 직위제도 운영, 인사감사 및 지도지원 업무 등이다. 중앙인사위원회의 조직으로는 사무처장 밑에 인사관리심의관과 인사정책심의관, 기획관리과, 정책지원과, 인사심사과, 인사정책과, 급여정책과, 직무분석과
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의 성과급체제로 전환하는 방법을 강구할 필요가 있다. 또한 성과급제도를 전체적으로 통일할 필요는 없다. 따라서 부처별, 기관별 특성에 부합하는 다양한 제도를 활용할 필요가 있고 그러한 제도개발에 부처공무원들의 의견을 반영할 필요
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의 기관정책평가, 기획예산처의 성과주의예산, 책임운영기관 제도화 등 성과관리 제도들 간의 정합성을 체계적으로 접근할 필요가 있다. 나아가 성과관리체제의 또 하나의 전제로 목표관리제와 성과상여금의 쟁점으로 제기되고 있는 평가제
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의 보수격차가 상대적으로 높지 않다. 앞으로는 하후상후(下厚上厚)의 원칙을 적용할 때가 되었다.
넷째, 공직사회에 성과주의 문화를 뿌리내리기 위하여 1999년에 성과상여금제도를 도입하여 2001년부터 과장급이하 공무원을 대상으로 성과상
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