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임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간 6개월 이하 규정을 3개월 이하로 개정하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려지고 있으나, 이것은 현재의 문제점을 그대로 둔 채
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의 실업 또는 불완전 취업은 인적자본의 훼손을 가져와 장기적으로 경제성장에 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있어 정부의 대응 정책과 기업 및 사회각층의 노력으로 청년 실업을 줄일 수 있는 방안 마련이 시급한 때이다. 이를 위해 정부는 여러
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의 사례를 보더라도 이글의 분석대상 14개 국가 중에서 지역별 최저임금제를 현재 실시하고 있는 국가는 연방국가인 미국, 캐나다, 호주 그리고 일본에 한정되어 있으며, 다른 국가들에서는 폐지되는 추세를 보인다.
프랑스는 1969년의 법개정,
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및 시사점
현행 우리나라 중소기업지원행정체제와 관련해서 제기되는 다양한 문제점을 해결하고 좀 더 효과적이고 효율적으로 중소기업을 지원하기 위한 중소기업지원행정체제의 재정립 방안에 대해서는 많은 대안이 제시될 수 있을 것이
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및 복리후생
비정규직 근로자들은 임금 뿐 아니라 사회보장 서비스 및 사내에서 제공하는 복지 서비스에서도 소외되고 있다. 비정규직 노동자들의 경우 우선 퇴직금을 적용 받지 않는 경우가 많아서 85%를 상회하고, 적용되는 경우는 15%에 못
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의 증대와 그 원인
② 정부의 대처방안
3. EITC의 해외사례
1) 영국의 CTC와 WTC
2) 프랑스의 근로소득세액공제(PPE)
3) 캐나다의 SSP(Self-Sufficiency Project)
4. EITC 도입에 대한 입장
1) 긍정적인 입장
① 정책 방향
② 정책 관련 세부 계획 및 보완책들
2) E
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의 개념 및 의의
기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외 복지를 의미한다. 노동부(1988:3)에서는 \"임금과 기본 노동조건 이외에 추가적으로 기업부담
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의 가계에 큰 부담을 안겨주는 지출요인, 주거비 상승에 따른 부채발생, 절박한 의료비 지출로 인한 가계지출 및 부채증가, 과도한 사교육비 부담 등에 대처할 수 있는 기본적인 사회서비스 공급체계를 갖추지 못하고 있다. 그 결과 주거비 앙
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1인 이상의 여성을 포함하기 위한 조치를 포함하고 있으며, 일본의 경우에도 최저임금심의회 중앙위원회의 경우, 7인의 공익위원 중 2인 이상이 여성임을 고려해야 할 것이다.
3. 적용대상 확대
1) 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
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최저임금 인상이 소상공인에게 미치는 영향, 고려대학교 행정대학원
6. 김경훈(2019), 최저임금제의 주요 쟁점에 대한 노사정의 입장과 개선방안, 창원대학교 행정대학원
7. 김미정(2018), 최저임금 전면적 도입의 의의와 해외사례를 통한 시사점
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