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및 기관의 지침을 감시견제하고, 비정규직의 남용을 방지하고 차별을 폐지하기 위한 일상적인 감독과 시정활동을 전개해야 한다.
지금까지 비정규직 문제 해결방안을 살펴보았다. 비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을
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임금내용에 반영시킨다는 측면에서 연봉제는 기존의 임금제도와 구분된다. 이러한 연봉제가 성공적으로 정착되기 위해서는 노와 사가 공감할 수 있는 평가체계의 구축이 선행되어야 한다. 특히 업무의 상대적 가치와 능력 및 성과에 대한 객
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의 프로그램 실시
- 스웨덴은 SwIT, ITek 등 정부와 민간의 협력을 통한 IT교육 프로그램을 개발, 실시
3. 일본
1) IT인력 현황
- 정보통신인력 관련 자료의 부족으로 최근 몇 년간 정보통신인력의 전반적인 수급현황 및 부족현황을 정확히 알 수 없
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의 다양한 문제가 중첩되어 있다고 본다. 따라서 자활사업은 이에 맞는 통합적인 제도적 기반을 구축하고 개선하는 노력을 해 나가야 한다.
< 참 고 문 헌 >
방하남, 황덕순 노동과 복지의 연계를 위한 정책설계 및 실천방안, 2002
이성희,
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및 10장 참조)
우리나라와 일본 및 독일 산재보험제도의 비교 연구를 통하여 관습과 관행에 무리가 가지 않는 우리나라 고유의 제도 개발 필요.
사회적 통합을 위한 제도적 개선방안
1) 근로소득과 산재보험 급여간의 관계
최저 보상제도와 동
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의 기초보장·자활정책 평가와 개선방안』, 한국보건사회연구원 기초보장·자활정책 평가센터
복지포럼 자료
- 논문 자료
『국민기초생활보장법의 수급자 선정기준에 관한 연구』(2001), 신라대학교 손지영
『국민기초생활보장제도의 문제점
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프랑스
독일
호주
이탈리아
일본
영국
미국
스웨덴
%
0.7
2.5
2.0
2.0
0.8
3.3
0.3
4.1
3.7
1.5
※출처 : 김미곤, “국민기초생활보장법 제정에 따른 향후과제”, 한국보건사회연구원 <보건복지포럼>, 제37호. 1999. 10
⇒ 해결방안
재원조달의 방안으로
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의 기초보장자활정책 평가와 개선방안』, 한국보건사회연구원 기초보장자활정책 평가센터
복지포럼 자료
- 논문 자료
『국민기초생활보장법의 수급자 선정기준에 관한 연구』(2001), 신라대학교 손지영
『국민기초생활보장제도의 문제점과
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의를 거쳐 교섭하고 합의하고 인정 한 부분이다. 올해의 산업별 교섭의 주요 쟁점은 비록 임금 인상 폭이 적거나 혹은 동결 수준으로 가더라도 주5일제 확립과 비정규직의 정규직 인력 충원 등의 제도적인 시스템 확립에 주력하기로 합의 하
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의미하기 때문이다. 따라서 최저임금 결정에 있어서의 기준은 변경되어야 한다. 이에 대해 18세 단신 가구가 아니라 29세 이하 단신 노동자의 실태 생계비를 기준으로 최저임금이 결정되어야 한다.
(2) 최저임금액의 현실화
현재의 최저임금제
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