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간호학』. 현문사.
국립서울병원의약품위원회. 『국립서울병원 의약품집』. 문영사.
서울대학교병원. 『간호진단과 계획』. 서울대학교 출판부.
김강미자 외 공저. 『NANDA 간호진단과 중재 가이드』. 현문사. Ⅰ. 자료수집 지침
1. 일반
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간호사가 되는 길에서 한걸음 나아가게 된 것 같아 아주 기뻤다.
<<참고문헌>>
성인간호학 IV - 현문사 서문자 이향련 외
대한신장학회지, 9권, 2호 이태원, 김명재, 임천규, 이석권 외
국립의료원 약전 I. 서 론
1 조사의 필요성
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간호계획
표준 3 간호중재
표준 4 간호평가
④내시경 간호업무 표준 책발간- 국립암센터
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5. 간호표준을 설정하기 위한 우리의 노력
①간호 분야별 간호표준을 개발하기 위한 연구를 계속 진행해야 한다.
②간호사를 대상으로 경력별, 직급별,
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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약
4-1. 직무 스트레스 관리를 위한 3·3 전략
4-2. ㈜HSP 컨설팅유답 ‘힐링캠프
5. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및
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질문기법
2.해결중심 단기가족치료의 질문기법들의 개념 및 예제
(1) 목표설정을 위한 질문
(2) 예외질문: 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문
(3) 기적질문: 현실변화의 구축과 가능성에 대한 자기상을 형성
(4) 척도질문:
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간호학특론B형
I. 서 론
II. 본 론
1. 로젠톡스과 베커의 건강신념모형
1) 지각된 민감성
2) 지각된 심각성
3) 지각된 유익성
4) 지각된 장애성
5) 행동 계기
6) 자기효능
2.급성질환자 인터뷰를 통해 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문
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면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
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이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있다. 없음
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직원이 공감하는 비전을 수립해야 한다. 병원 직원들을 대상으로 면접과 설문조사의 과정을 거친 후 병원의 비전을 수립할 수 있을 것이다.
현재 나는 ○○종합병원 내과병동에서 근무하고 있다. 내과병동 A수간호사님은 책임감 있게 지시하
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중앙 제어 시스템 장치와 같은 역활을 하는 가장 기본적인 반응 단계 임을 알수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
최명애, 조남옥. 기초간호과학. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
기초간호과학 워크북, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015
국립암정
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