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문제론 - 고정자 (동아대학교출판부)
10대 여성 임신실태 및 예방대책 연구(청소년 보호 위원회)
여성복지 - 이소희 (형설출판사)
www.hankooki.com Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.미혼모의 개념
2.미혼모의 발생원인과 현황
1)미혼모 발생원인
2)미
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대학교 출판부
●한상철 외(2003), 청소년 문제행동:심리학적 접근, 학지사
●박옥임 외(2001), 성폭력 전문상담, 시그마프레스(주)
●이나영,『학교내 성희롱 실태와 대책』
●2005년 상담통계,한국 성폭력 상담소
인터넷 참고 자료
http://memolog.blo
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면접의 개념 ……………………………… 1
Ⅲ. 면접의 특성 ……………………………… 2
Ⅳ. 면접의 종류와 조건 …………………… 2
Ⅴ. 면접의 방법 ……………………………… 4
Ⅵ.
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간략히 설명하시오.
2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리
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병원에 대한 사례
② 개방체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하
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문제해결능력 향상에 미치는 효과. 중앙대학교대학원 사회복지학과 석사학위논문
허남순(1988). Solution-Focused Brief Family Therapy의 한국적 적용에 관한 소고 한국사회복지학회지 (12), 32-52.
홍순혜·김혜래·박경현·한데레사역(2008). 해결중심상담
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지식in/블로그/카페 1.머리말
2.면접의 개념 유형
2.1 면접개념 2.2 면접의 종류와 유형
2.3 평가항목
3.면접문항
4.직업군 자료 모음
5.맺음말
♠ 참고문헌
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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
김
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면접 및 문제사정
2. 목표설정 및 개입
3. 평가와 종결
제 4 부 병원조직과 지역사회에 대한 의료사회복지실천
제 12 장 병원서비스 질 보장
1. QA에 대한 이해
2. QA를 위한 의료사회복지활동
제 13 장 귄익옹호
1. 개념적 이해
2. 의료현
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면접 항목과 답변을 통해서 어느 정도 준비해야 하는 지에 대한 개인적인 목표도 수립할 수 있게 된 것 같다. 그리고 교육 평가나 면접과 같은 문제는 어느 정도의 시간이 충분히 필요한 것으로 보인다. 그래서 이번 과제를 통해서 제대로 된
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