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대학교출판부, 2000.
신창운. {여론조사에 대한 이해와 오해}. 서울: 오롬시스템, 1997.
강미은. {여론조사 뒤집기}. 서울: 개마고원, 1997 << 투표행위와 매스미디어 >>
1. 미디어의 정치 과정 매개
2. 미디어와 선거
<언론의선거보도>
1.선거의
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자료
유범상,김종해,여유진(2019). 사회복지개론. 한국방송통신대학교출판문화원.
유백산,임혜정(2017). 선별적 무상급식은 낙인효과를 초래하는가?. 통계청.
황상현(2011). 보편적 복지의 겉과 속. 한국경제연구원.
신광영(2011). 보편적 복지를
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교육계획과 강사의 평가
4. 효과측정의 방법
1) 필기시험
2) 관찰평가
3) 면접
4) 리포트
5) 실기, 실습
5. 앙케이트와 의견교환으로 운영전반에 대해 평가
1) 업무일지
2) 당번일지
3) 앙케이트
4) 의견교환
5) 평가의 포인트
참고문헌
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면접조사, 전화조사, 전자조사를 대표성, 효율성, 신속성, 데이터의 질적 측면에서 비교하고, 장단점을 설명하시오.
1) 면접조사
2) 전화조사
3) 전자조사
4) 종합적 비교
3. 익숙한 주제를 선택하여 질문지(인구사회학적 배경변인을 포함하
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면접 조사(Face to face Interview)
1) 조사의 목적
2) 조사의 진행과정
3) 수집되는 정보의 내용
4) 자료의 분석
5. 우편조사(Mail Survey)
6. 심층면접(Depth Interview) 조사
7. 집단심층면접(Focus Group Interview)
8. CLT(Central Location Test)
9. HUT(Home Use Test) 조
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이론적 배경
1. 직무스트레스
2. 선행연구
1)사회복지사와 직무스트레스
2)사회복지전담공무원과 직무스트레스
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형
2. 대상 및 자료수집
3. 자료분석방법
4. 연구한계점
Ⅳ. 참고문헌
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병원이용 및 서비스 만족도 조사 시행
- 병원의 진료, 진료지원 및 행정부서 운영의 문제점 파악
- 병원운영에 함께 작업할 수 있는 기회임. ⇒ 병원 운영에 직접적인 참여로 영향력 발휘
- 한림대학교 성심병원
- 사회복지과의 부서장이 고객
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문항까지 최선을 다하라
9. 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다
Ⅴ. 인성검사와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 인성검사의 역할
3. 인성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 인성검사인가
참고문헌
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(1) 진로상담의 목표
(2) 진로상담의 실제
1) 자기에 대한 이해
2) 직업 세계에 대한 이해
3) 진로 정보 수집과 제공
4) 진로 의사 결정의 중요성
4. 진로준비
(1) 진로준비도
(2) 지원 서류 준비 및 면접 준비하기 18
<참고도서>
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신입사원들에게 제공되는 업무에 관한 교육이 너무 적다라는 점이다. 게다가 매장에 처음 발령된 신입사원은 일정 기간 동안 OJT 교육이 주어지지만 OJT 교육을 실시하는 선임 직원의 업무가 너무 바빠 실질적인 교육에 많은 어려움을 있다는
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