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복지전담공무원이 근무하는 곳은 많겠지만, 경기도내의 각 시의 구청 및 동사무소에 근무하고 있는 1년 이상 근무한 9급 사회복지전담공무원의 수가 10(±5)명인 곳을 난선화하여 30곳을 선정했다.
본 연구에서 사용되는 종속변인 직무스트레스
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사회복지전문대학원, 2014, 32p
2. 성주섭, 사회복지전담공무원의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향, 경성대학교 대학원, 2017, 2p
3. 최종찬, 인간다운 생활의 사회복지법상의 보장에 관한 연구, 원광대학교 대학원, 2006, 2p 1) 사회보장
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사회복지종사자 및 사회복지직공무원의 스트레스와 소진 극복방안 기초연구, 경기복지재단, 2011.
김남숙 외, 사회복지종사자들의 소진위험성과 소진의 관계에서 소진탄력성의 매개효과, 판사회정책, 2014.
김도영김종인, 비영리조직의 직무
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사회복지담당공무원의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 수준 및 관계에 대한 실증적 연구: 직렬간 비교를 중심으로”
-문영주(2010). “사회복지서비스전달체계 개편이 사회복지전담공무원의 역할 스트레스와 직무만족에 미치는 영향”.
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스트레스 회복효과”, (석사학위논문, 충북대학교, 2015), pp.47-48.
이상희 역시 산림치유프로그램이 직무스트레스가 높다고 연구된 사회복지전담공무원과 정신보건종사자의 직무스트레스를 낮추고, 우울감을 감소시키며, 기분상태를 개선시
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연구;인천광역시 연수구 초등학생을 중심으로. 성산효도대학교 대학원 석사학위 청구논문.
장유미 (2005.청소년복지지원법의 사회복지적 연구. 이화여자대학교 대학원석사학위 청구논문
전종수 2002.사회복지전담공무원이 인식하는 농촌복지
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공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 :
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연구자는 ....... 사회복지학과 학사과정
에 재학중인 학생으로 “ 사회복지사의 직무만족과 직무스트
레스와의 관계”에 관한 연구논문을 준비하고 있습니다.
본 연구는 사회복지사의 직무만족과 직무스트레스와의
관계를 파악하여 사회사
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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사회복지사무소가 설치된다면 사회복지전담공무원의 역할도 많은 변화가 있게 될 것으로 보인다. 단순급여전달자 또는 행정가가 아닌 공공사회복지사로서 자원연결자, 사례관리자, 상담자, 중재자, 대변자, 교육자, 조력자, 개발자, 연구자,
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
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사회복지기관 경영활성화를 유지하면서 사업 발전방안에 대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서울시직무수행계획서 경기도공무원직무수행계획서 행정직공무원직무수행계획서 임기제공무원공기업직
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복지 전문가로 집중 육성
5. 추진 일정
구 분
추진일정
2012
2013
2014
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
사회복지 중장기 정책 수립
사회복지 관련 우수인력
육성 프로그램 운용
사회복지 우수 사례 발굴 및 사회복지 전문가 양성 [최신 직무
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복지 서비스를 제공하는 방법을 연구하겠습니다.
저는 공감과 책임감을 바탕으로 복지 대상자들에게 신뢰받는 공무원이 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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복지 서비스를 제공하는 방법을 연구하겠습니다.
저는 공감과 책임감을 바탕으로 복지 대상자들에게 신뢰받는 공무원이 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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