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딥러닝, 동아엠앤비
강환수 외(2015) 모바일시대 컴퓨터개론, 인피니티북스
김대수(2017) 4차 산업혁명 시대의 컴퓨터 개론, 생능출판사
조성갑(2019) 4차 산업혁명시대 미래플랫폼 정보기술, 진한엠앤비
오규식 외(2011) GIS와 도시분석, 한울
전종
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문화의 형질과 제도적 지형 전반에 근원적인 변동을 동반할지도 모른다. - 시작하는 말 (디지털아트)
1. 디지털 아트란?
2. 회화의 확장
3. 디지털 영상
4. 네트워크 환경의 무한 가능성, 넷아트 (넷아트 작품들 감상)
- 마치는 말
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PC '센스' 독주 돋보여
2. 가장 높은 충성도를 보인 삼성 센스
3. 사용자는 적지만 강력한 브랜드 소니 바이오
4. 노트북의 명가를 지켜가는 LG-IBM 씽크패드
5. 노트북 브랜드의 신흥 세력 컴팩 프리자리오
6. 가장 고른 평가를 받은 후지쯔 라
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인재를 고용하고 이끌어가는 것, 우수한 경영진 등이다.
올바른 CEO는 기업 평가에서 큰 차이를 낼 수 있으며 올바른 특성, 가치 그리고 비전을 전세계 청중을 대상으로 분명히 커뮤니케이션할 수 있으며 이것이야말로 성공의 열쇠이다. IBM의
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제도연구, 한국전산원 연구보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인트라넷의 출현 배경
Ⅲ. 인트라넷의 구성 요소
1. 인터넷 요소 기술
2. 데이터베이스
3. 경영정보 관련 기술
4. 보안
Ⅳ. 인트라넷의 장점
Ⅴ. 인트라넷의 구축 기술 및 구축 시
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혁신의 바람이 결코 과장된 것이 아니며, 앞으로 더욱 많은 기업들이 조직문화의 변화를 위해 노력해야 한다는 사실을 알 수 있었다. 한국 내에만 해도 수많은 기업들이 있다. 이 많은 기업들 중 성공하는 기업, 살아남는 기업이 되기 위해서
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IBM의 경우 two-way communication을 이루기 위해서 고급관리자 면담, 오픈 도어, 고급관리자 간담회, 정기 직원 의견조사, 사장, 직원간 의결의사소통(TellCC) 등의 여러 가지 제도를 운영하고 있었는데 이러한 제도를 통해서 직원들의 의사가 위에까
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관리가 이루어져야 한다. 즉 여성들을 지원하기 위한 다양한 제도나 인프라들이 제 기능을 수행하고 있는지, 여성들이 제 역량을 발휘하는 데 방해가 되는 추가적인 문화적/제도적 요인이 없는지 주기적으로 살펴 보고 개선하려는 노력이 필
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아이비엠 문화지원사업의 기본방향
- 우리 것 찾고, 가구며, 알기
1. 문화지원사업 배경
2. 한국아이비엠의 역할 정립
3. 한국아이비엠의 문화지원 사례
4. 결론 및 제언
사례 3: 연강재단 연강홀의 설립취지와 운영현황
1. 연강
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관리자(CKO)가 필요하다는 것을 말하고 있다. 실수에 대해서 너그럽게 받아들이는 자세 또한 중요하다. 자전거를 잘 탈수 있는 방법은 자주 넘어지는 것이다. 자주 넘어지면서 안 넘어지는 방법을 배우는 것이다. 명사수가 될 수 있는 방법은
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