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3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5) 퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 결론
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국내 철강 산업 분석
1. 철강업의 환경
2. 기술 수준
3. 개발동향
4. 경쟁 동향
2003년 철강 산업 전망
1. 국내 철강수요산업의 성장세 둔화 예상
2. 출하-재고 모멘텀이 정점수준에 도달, 철강경기 상승 모멘텀이 지속되기 힘
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포스코 지속가능성보고서(14~15p)
13)파이낸셜뉴스 http://www.fnnews.com
14)서울신문 경제 이영표기자 2009.05.06
15)국민일보 경제 강준구 기자 2009.04.29
16)아주경제 경제 변해정 기자 2009.04.20
17)e 나라지표 홈페이지 http://www.index.go.kr
18)네이버-금융 기
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포스코는 BSC 지표와 평가를 연계함으로써 기존의 공기업 문화를 성과 중심적 문화로 바꾸는 원동력으로 BSC 시스템을 적극 활용하고 있다. 또한 전략, BSC, 예산의 수립 주기의 일치 등을 통해 BSC 운영의 효율성 제고를 도모하고 있다.
BSC의 활
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포스코의 핵심 가치와 윤리 강령을 체화할 수 있는 기반을 구축. 2010년 55명에 이어 2011년 총 9개국 30개 법인에서 50명을 추가로 육성하여 CA 수를 105명으로 확대. 또한 지역별 주요 거점에서 CA가 효과적으로 운영되고 있는지 모니터링하고 지원
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포스코 강판에서 강인한 정신과 추진력을 더욱 배양하고 체질화하여 나날이 발전하는 글로벌세계에 중추적 역할을 할 수 있도록 노력하는 사원이 되겠습니다. 저에게 입사의 기회를 주신다면 대한민국 최고의 표면처리강판 전문기업인 귀사
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포스코가 국내 철강산업의 많은 부분을 차지하고 있고, 해를 거듭할수록 발전하는 모습을 볼 수 있었습니다. 최고의 도약과 미래를 자랑하는 포스코에 저의 최고의 가치로 두고 도전하기로 마음을 먹었습니다. 1.입사지원 동기 및 입사 후
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국금융연구원, 2002
강길환 외 1명 : 은행의 BIS 자기자본 규제와 자본증대에 관한 연구, 경기대학교, 2002
이상후 : 국내은행의 자기자본 규제에 관한 연구, 연세대학교, 2010
안병삼 : BIS 자기자본규제가 은행건전성 및 신용에 미치는 영향에 관한
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삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때 얼마나 쉽게 적응하고
대인관
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국이 흔들, 전자신문, 2009.12.29
오현식 기자, 한국CPO포럼 개인정보보호 전문가 자격시험 시행, DATANET IT 정보마당, 2010.3.4
김정완 기자, 공공기관 CPO들, 개인정보보호 강화 방안 논의, 보안뉴스, 2009.10.13
이심기 기자, 포스코: 정보공개로 부정거
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