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업무경감 방안의 조건. 2010 교육정책네트워크 교육현장 순회토론회 자료집.
이인회 외(2010). 교원업무경감을 위한 교무행정 업무처리 모형 개발 연구. 충북: 한국지방교육연구센터.
이혜영(2001). 중등학교 교사의 생활과 문화. 서울: 한국교육
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업무경감 방안의 조건. 2010 교육정책네트워크 교육현장 순회토론회 자료집.
이인회 외(2010). 교원업무경감을 위한 교무행정 업무처리 모형 개발 연구. 충북: 한국지방교육연구센터.
이혜영(2001). 중등학교 교사의 생활과 문화. 서울: 한국교육
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근무조건 개선
·교원이 본연의 임무인 교육활동에 전념할 수 있도록 보장받아야 할 권리중의 하나
·전문직인 교직의 경우 교육의 효과와 능률을 높이기 위해 적정량의 근무부담이 주어져야 함
·교직은 일반 기업체나 타 직종에 비해서 근무
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업 선정 동기
[2]본론
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5).
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근무조건으로 인해 벽에 부딪쳐 있으며 결혼과 육아와 밤근무와 업무량의 부담으로 인해 더더욱 짧은 생명력을 반복하고 있으며 반복적이고 만족스럽지 못한 간호업무의 성격에 대한 무력감으로 인해 해결의 가능성조차 기대하기 힘든 상황
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조건이 개선된다면 보육교사들은 안정적인 환경에서 보다 높은 수준의 교육적 목표를 달성할 수 있을 것이다. 안정적인 임금과 적절한 근무 시간, 충분한 휴식이 보장된다면 교사들은 자신의 업무에 집중할 수 있을 뿐만 아니라, 자기 계발과
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Ⅰ. 지하철 노사 관계를 조사 하기 앞서서
Ⅱ. 서 론
1. 서울 지하철 공사
2. 서울 지하철 노동조합
Ⅲ. 본 론
1. 서울 지하철 공사의 복리후생 및 근무조건
2. 협의의 결과로의 복지후생
3. 현재 노조와 공사의 쟁점
4.
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업무를 간섭과 장애 없이 온전히 수행할 수 있게 하도록 요청되는 조건
- 생활 보장 : 교원이 안정된 생활기반 위에서 가르치는 일에 몰두할 수 있으므로, 교원이 먹고살 걱정을 하지 않도록 지원해 줄 필요가 있음
- 근무조건 개선
→
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근무조건 등을 포함하는 개념인 교원의 지위에 관한 기본적인 사항을 법률로써 정하도록 한 것이므로, 교원의 지위에 관련된 사항에 관한 한 헌법 제 31조 제6항은 교원의 근로삼권 보장을 정한 헌법 제33조 제1항에 우선하여 적용된다고 보아
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근무조건
1. 신규 임용
2. 승진과 전보
3. 교원의 근무부담과 신분보장
제16장 학급경영론
제1절 학급경영의 개념
1. 학급의 의의와 기능
2. 학급경영의 의의
제2절 학급담임과 학급경영
1. 학급의 담임제도
2. 학급경영의 영역과 담
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