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문제에 있어서는 일반적으로 진딘평가(Pre-test), 형성평가(Formative evaluation), 중합평가(최종평가 : summative evaluation)로 구분할 수 있다.
* 참고문헌
질병예방관리와 건강증진 / 남철현 저, 계축문화사, 2009
질병의 예방과 관리 / 이택구 저, 계축문화
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면접 때 창의적 아이디어가 주요 평가 기준이 된다. Ⅰ. 서론
￭ 인력모집 및 선발의 중요성
Ⅱ. 본론
(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요
￭ 모집관리
￭ 선발관리
￭ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집,
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리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 인간발달 연구방법
I. 연구방법 : 자료수집방법
1. 관찰법 : 자연적 관찰법과 구조화된 관찰법
2. 자기보고식 : 질문지법과 면접법
3. 임
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리론 : 추성제정상원 공저, 도서출판 대경
3.스포츠 경영론 : 양재근, 도서출판 정담
4.스포츠 경영학(계획조직화통솔평가) : 김병식
5.스포츠 경영 관리학 : 정영근김동선 공저, 태근문화사
6.스포츠 경영학개론 : 양성국이수영백광 공저, 도서
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알 수 없음
(3) 클라이언트 주위사람
클라이언트의 주위사람, 즉 가족, 친구, 친척, 교사 등으로부터 자료 수집
- 이들은 클라이언트 문제 해결에 관련성 및 관심은 있어도 프로그램 개입의 정도는 약하
므로 어느 정도 객관적인 입장에서 변화
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질문
4) 관계실험
5) 코칭
6) 나의 자세
7) 치환 이야기
Ⅱ. 해결중심 가족상담
1. 이론의 발달 배경
2. 주요 개념
1) 기본가정
2) 내담자와의 관계유형
3. 상담목표
4. 상담과정
5. 질문기법 사용
1) 면접 전 질문
2) 예외질문
3) 기적질문
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질문1) 녹음에 대해 클라이언트가 동의를 하고 녹음을 하였는데 녹음장치나 녹음을 한다는 말에 너무 신경을 쓴 나머지 긴장을 하거나, 자기의 이야기를 제대로 못하는 경우는 어떻게 대처하여야 하나요?
질문2) 자기관찰은 내담자 스스로가
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사항
5. 조직개발 회합에의 제도적 지원
6. 조직개발 프로그램의 진행
라.친밀감 조성을 위한 다양한 실습사례
1.한마음 레크레이션
2.도미노게임
3.자기이해와 타인이해를 통한 친밀감 증진 프로그램
4.호칭 붙이기(친밀감 조성과정)
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알 수 없다는 점.
(3) 클라이언트 주위의 사람
①가족, 친척, 친구, 교사 등으로부터 수집될 수 있다.
②클라이언트의 문제해결에 있어서 관련성은 있어도 그 개입의 정도가 약하므로 어느 정도 객관적인 입장에서 변화의 상황을 판단할 수 있
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리라고 보기보다는 사회 현상을 바라보는 일반화된 시각으로 보는 것이 더욱 타당하다. 즉, 반증 가능성에 대한 개방적인 마음과 사회과학을 진리라고 확정짓기보다 현상에 대한 결론으로 여기는 자세가 바람직하다. 또한 사회과학은 학자들
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