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여성 서술자의 의의」, 한국고전여성문학연구 제4집, 서울 : 도서출판 월인, 2002. Ⅰ. 서론
1.1. 연구목적
1.2. 선행 연구 검토
Ⅱ.인물간의 갈등을 통한 여성 인물 분석
3.1. 대군과 궁녀 사이의 갈등
3.1.1. 대군과 운영
3.1.2. 궁녀와 성 억
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여성 서술자의 의의」, 한국고전여성문학연구 제4집, 서울 : 도서출판 월인, 2002. Ⅰ. 서론
1.1. 연구목적
1.2. 선행 연구 검토
Ⅱ.인물간의 갈등을 통한 여성 인물 분석
3.1. 대군과 궁녀 사이의 갈등
3.1.1. 대군과 운영
3.1.2. 궁녀와 성 억
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여성정책 / 이화여대 법학연구소
◎ 김선욱(1998) / 독일 여성정책의 법적 근거와 담당행정조직-평등지위정책과 평등지위부서를 중심으로 / 법학논총-중인 윤후정 교수 정년기념호 제2권 제2호 / 이화여자대학교 법학연구소
◎ 보건복지부(2000)
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여성 취업지원 집단상담 프로그램의 효과성 분석, 평생학습사회 제 5권 제 2호, 2009.
이희숙, 경력단절 전업주부의 재취업 욕구분석을 통한 사회복지서비스 지원방안 모색에 관한 연구, 위덕대학교 사회복지대학원 논문, 2008.
장수덕장영, 유
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여자대학교 교육대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성폭력피해자의 개념 및 특성
1) 여성폭력피해자의 개념
2) 여성폭력피해자의 특성
2. 성폭력
1) 성폭력의 개념
2) 성폭력의 유형
3) 성폭력 피해 여성의 피
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여자를 무조건 감싸주는 백마 탄 기사라기보다 그저 사랑에 빠졌을 뿐인 현실적인 남성의 모습을 연기했다는 점에서 표를 얻었다고 본다. 이러한 모습도 여성들이 경제적으로 보다 많은 활동을 하게 된 것과 무관하지 않다고 생각된다.
3) 최
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여성리더에 있어 변혁적 리더십이 더 유의미하게 나타나며 거래적 리더십은 더 적게 나타난다고 하였다. 그 밖에 Rosener 의 연구에서도 남성들이 여성들보다 더 빈번히 거래적 리더십 유형을 보인다.
ㄹ. 여성리더에 대한 편견
여성리더는 두
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여자라는 이유로 응시원서조차 거부당하는 경우가 있다. 또 여자가 취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는 여성은 학력이나 직업훈련 면에서 남성에 비
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여자가 싫으면 평생 안 만나고 살면 되지 해코지를 하면 되겠는가? 여자가 싫으면 싫다고 면전에서 거절하면 그 뿐이지 폭력을 휘두르면 되겠는가? 사회적 현실에서, 여성 혐오의 확산은 이주민, 장애인, 성 소수자 등 사회적 소수자 집단에
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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유
1) 이중적 태도
2) 여성에 대한 근거 없는 차별
3) 문화가치관
4) 고정관념
5) 귀인의 모호함
6) 외집단에 대한 탈 동일시
2. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1) 성 역할에
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